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現(xiàn)如今，中國有1500萬的大學生，其高等教育規(guī)模已然超過美國躍居世界首位。在可喜可賀的同時，大學生的就業(yè)難問題擺在了每個畢業(yè)生的面前。每年的大學畢業(yè)生的數(shù)量以數(shù)百萬的數(shù)量增加，大學生就業(yè)壓力讓越來越多的人難以抗衡。
這個時候，很多人將大學生就業(yè)難的根本推向了大學本身的不斷擴招，認為是大學生人數(shù)的激增才導致了這種差強人意的結(jié)果。但是，即使是在這種情況下，還有有80%的企業(yè)招不到滿意的人才?？梢?，大學擴招不是造成大學生就業(yè)難的根本，那么究竟是什么讓大學生遭遇了就業(yè)難？
調(diào)查結(jié)果顯示：相對于紙上談兵空有理論的大學生，企業(yè)更希望找到有工作經(jīng)驗的員工以及擁有多方面技能的員工。濟南世建機械有限公司的招聘負責人王先生就表示：“為啥我們愿意招聘有一定工作經(jīng)驗的求職者呢？不是我們對應屆生有偏見，主要是應屆生太浮躁，容易辭職。相反一些有工作經(jīng)驗的人，他們知道自己到底適合干什么，上崗之后往往能穩(wěn)定下來，不容易辭職。”
面對工作經(jīng)驗擋道，沒有一技之長的大學生找不到工作該怎么辦？企業(yè)需要什么樣子的人才就把自己打造成為什么樣子的人才，不就可以在高手如云的求職大軍中脫穎而出了嗎？這有什么好糾結(jié)？
中博教育IT職業(yè)教育學士后崗前培訓給你高薪就業(yè)好機會。大青鳥IT職業(yè)教育，作為我國最高端的IT培訓機構(gòu)，成立十余年來，成功助力40萬學子成功就業(yè)，其學士后崗前培訓課程就是針對大學生就業(yè)短板，強化大學生動手能力與經(jīng)驗的培養(yǎng)，把大學生培養(yǎng)成為集技術(shù)與素質(zhì)為一身的高端精英人才。
中博教育學士后崗前培訓課程，學習周期在5個月左右，其技術(shù)學習主要內(nèi)容為目前社會發(fā)展最需要的.net、JAVA、Android和網(wǎng)絡(luò)營銷師四個互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展方向。多元化豐富的教學模式，將使學員的實際操作能力更強。除了理論教學外，學員上課人手一機，通過大量的實踐課來達到理論與實踐的完美結(jié)合。學校根據(jù)學員的具體情況，基礎(chǔ)水平，還可通過在線培訓，進行自學、自問、自解的過程，充分培養(yǎng)學員發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，解決問題的能力。150天的時間，就能讓大學生掌握最先進的IT技能知識。
同時，中博教育學士后崗前培訓課程還特別設(shè)置有COT課程。COT課程強化了學員“準職業(yè)人”身份意識，引導學員面對社會現(xiàn)實，調(diào)整就業(yè)心態(tài)，學員們在老師的引導下，能學到書本上根本學不到的東西。其培訓目的在于：明確以就業(yè)為導向，以準職業(yè)人培養(yǎng)為核心，旨在于通過訓練的方法實現(xiàn)學員在校即成為準職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，最終增加學員工作求職面試的成功率，真正提高學員的就業(yè)能力。
在學期末，中博教育的就業(yè)指導課程，會從就業(yè)企業(yè)的選擇、簡歷的撰寫到最終面試技巧，進行跟蹤指導，對于就業(yè)不滿意的學員還會進行二次推薦。
成長的路上總難免磕磕絆絆，所有的事情亦不可能總一帆風順。但無論何時，身處何種境地，都要保持一顆不斷進取和探索的心。大學生就業(yè)難也只是人生旅程中的一顆小小絆腳石，當我們用最佳的方式越過它，前方仍舊是一片坦途。
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