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最近看到不少網(wǎng)友吐槽：“自己每天都在自己不喜歡的崗位上工作，過(guò)得不開(kāi)心，卻又不得不去上班；想跳槽，又不知道自己應(yīng)該做什么。”
我們上班的目的，無(wú)非就兩個(gè)：要么是為了掙錢(qián)，要么是為了實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。
如果是為了掙錢(qián)，你可以在任何地方做任何一份工作；如果是為了實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，那可能就要針對(duì)性的去一些地方工作了。
但其實(shí)，換個(gè)角度想，想要達(dá)到第一個(gè)目的，其實(shí)是容易的。但第二個(gè)，就比較難。如果你正在被自己不喜歡的工作支配，的確是應(yīng)該考慮一下自己的出路了。那么，不喜歡自己現(xiàn)在的工作，究竟該怎么辦？
01
不建議你盲目的裸辭
記得之前看過(guò)一個(gè)電視劇，里面有這樣一句臺(tái)詞說(shuō)的好：“如果你有錢(qián)，難過(guò)的時(shí)候你可以去巴黎哭、去倫敦哭、去日本的溫泉邊敷著面膜邊哭。要是沒(méi)有錢(qián)，難過(guò)的時(shí)候就只能擼著串，蹲在馬路牙子上哭。”
所以，即便你感覺(jué)自己每天都在負(fù)面情緒裹挾下，度過(guò)8小時(shí)的工作時(shí)間，筆者仍然不建議你盲目裸辭。因?yàn)榧幢隳銓?duì)工作不滿意，至少你還有工資，讓你有資本去發(fā)泄心中的不滿。
記住，如果沒(méi)有什么底線問(wèn)題，或者原則性問(wèn)題，建議大家不要跟錢(qián)過(guò)不去。畢竟，成年人的生活沒(méi)有容易可言。
02
如何判斷自己是否應(yīng)該離職？
離職前該做哪些準(zhǔn)備？
那么，如何衡量自己是否應(yīng)該離職了呢？離職前，又應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備呢？
筆者以為，如果你發(fā)現(xiàn)，自己每天工作的內(nèi)容如果都只是簡(jiǎn)單的重復(fù)勞動(dòng)，雖然忙忙碌碌很充實(shí)，但實(shí)際上毫無(wú)價(jià)值，那么，這種情況下你就應(yīng)該做好離職的準(zhǔn)備了。
一旦準(zhǔn)備離職，我們就需要想清楚兩件重要的事情：
1、 “天下的烏鴉一般黑”，脫離現(xiàn)在工作的環(huán)境（老板不好/領(lǐng)導(dǎo)不好/同事不好；等等），萬(wàn)一下一家公司和這家一樣，你該怎么辦？
2、 你對(duì)自己的未來(lái)有什么規(guī)劃？你為了新規(guī)劃做了哪些努力？
如果你能想清楚這兩個(gè)問(wèn)題，再談離職，那么你換行成功的概率就會(huì)高很多。
有一點(diǎn)值得注意的是，千萬(wàn)不要因?yàn)樽约褐饔^覺(jué)得沒(méi)有價(jià)值，就選擇辭職。因?yàn)?，我們無(wú)法精準(zhǔn)的說(shuō)什么工作是有價(jià)值的，什么工作是沒(méi)有價(jià)值的。漫無(wú)目的的跳槽，只會(huì)讓自己感覺(jué)“跳出了虎穴，又進(jìn)了狼窩”。
而做好長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃則不同?；c(diǎn)時(shí)間去了解一份工作背后的運(yùn)作邏輯和機(jī)制，最大化的汲取工作能為我所用的價(jià)值點(diǎn)。這才是對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，最有價(jià)值的地方。
03
如何有效降低自己
遇到“不喜歡的工作”的可能性？
說(shuō)到這里，肯定有小伙伴想問(wèn)，“如何才能讓我少遇到一點(diǎn)不喜歡的工作呢？”
筆者以為，我們首先要分清，究竟你不喜歡的是工作環(huán)境，還是工作本身。
之前，一個(gè)小伙伴跟我抱怨說(shuō)：公司事情太多，自己再也不想做財(cái)務(wù)了。
我問(wèn)她，是什么讓她不想做財(cái)務(wù)的。
她說(shuō)，自己一個(gè)人做財(cái)務(wù)，老板覺(jué)得她報(bào)表做的好，所以PPT還有一些其他的報(bào)表，全都是她一個(gè)人做，自己的事情都做不完，再做別人的事情，真的是心累了。
我追問(wèn)道，那只能說(shuō)明你們公司的工作內(nèi)容不合理，為啥不想做財(cái)務(wù)了呢？
她說(shuō)，我猜別的公司也會(huì)因?yàn)樨?cái)務(wù)會(huì)做比較漂亮的表格，就讓財(cái)務(wù)一個(gè)人做好幾個(gè)人的事情，所以我不想做財(cái)務(wù)了。
僅憑猜測(cè)就放棄一份工作，顯然是武斷了些，沒(méi)有想清楚，是工作環(huán)境對(duì)自己造成的困擾，而非工作本身。當(dāng)然，如果只是因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境而“不喜歡現(xiàn)在的工作”，那么，只要跳槽就行了。
但如果是因?yàn)楣ぷ鞅旧?，我建議好好思考以下幾個(gè)問(wèn)題。
1）是否經(jīng)常反問(wèn)自己？
想要在工作中有所進(jìn)步，就要習(xí)慣性的反問(wèn)自己：
我這樣做合理嗎？
我怎么能提升工作效率？
我的工作流程是否還可以進(jìn)行優(yōu)化？
等等。
反問(wèn)自己，不僅可以讓自己從繁雜的工作中解脫出來(lái)，有條不紊的完成現(xiàn)有的工作，還能讓我們對(duì)工作背后的運(yùn)作模式和邏輯，有更加深入的認(rèn)識(shí)，讓自己的思想更深刻。便于自己對(duì)號(hào)入座，對(duì)比這份工作是否是自己喜歡的類型。
2）是否堅(jiān)持寫(xiě)日志和反思？
很多公司都要求員工寫(xiě)日志，然后員工就會(huì)寫(xiě)一下自己一天都做了什么，就結(jié)束了。這種日志記錄，其實(shí)是沒(méi)什么太大意義的，因?yàn)椋@樣的日志無(wú)法記錄你的得失，只是簡(jiǎn)單的記載了你的工作量，并不能證明你帶給公司的價(jià)值。
好的日志是什么樣的？
至少要有這么幾點(diǎn)：今天取得了什么成績(jī)？遇到了哪些問(wèn)題？計(jì)劃用什么辦法去解決？獲得了哪些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)？
如果你能做好日常工作的反復(fù)強(qiáng)化思考，學(xué)會(huì)高效的解決問(wèn)題，并養(yǎng)成符合自己習(xí)慣的解決問(wèn)題的模式，那么，慢慢地，你在工作里就會(huì)獲得成就感，也會(huì)逐漸降低工作枯燥、或過(guò)于復(fù)雜帶給你的不適感，從而提升你的快樂(lè)感~
3）是否每天都留一點(diǎn)時(shí)間給自己放空？
只要是職場(chǎng)人，就會(huì)有工作疲憊的時(shí)候；只要有疲憊的時(shí)候，就需要留一點(diǎn)時(shí)間給自己放空。
在這段放空的時(shí)間里，你需要做的就是問(wèn)問(wèn)自己：我的目標(biāo)是什么？我離我的目標(biāo)還有多遠(yuǎn)？我最近做的事情對(duì)我目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，有幫助嗎？我還有多少改進(jìn)空間？
對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，給自己留一點(diǎn)喘息的時(shí)間，讓自己想清楚自己在做什么，努力才會(huì)變得更有意義，也能讓你更好的熱愛(ài)現(xiàn)在的工作。
04
寫(xiě)在最后
作為職場(chǎng)人，雖然我們不能保證每一份工作我們都喜歡，但至少，我們要讓每一份我們做過(guò)的工作都要變得有意義。
另外，一定要有規(guī)劃的去工作，因?yàn)橹挥谐约涸O(shè)定好的目標(biāo)去努力，你才不會(huì)白費(fèi)時(shí)間，你才會(huì)離自己喜歡的工作更進(jìn)一步。
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