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網(wǎng)上流傳著一段視頻，這個(gè)視頻在網(wǎng)上引起了很大的爭議，視頻中某HR說：大公司篩選簡歷的時(shí)候只認(rèn)985學(xué)校畢業(yè)的，非985高校畢業(yè)的求職者，連簡歷篩選這一關(guān)都過不去。
扎心了！程序員表示不服！
也有公司稱：只要本科生，不要?？粕?。
本科含金量有多少？
在校期間，本科生學(xué)了什么？
第一，大部分學(xué)校老師水平不夠。
第二，也有水平好的老師，但他們又都在忙著接項(xiàng)目或發(fā)表論文，沒有潛心于教？
第三，再說說學(xué)生。還有大部分學(xué)生在社團(tuán)、游戲、談戀愛…把精力消磨掉了，真正學(xué)習(xí)的時(shí)間就是考前的一段時(shí)間。
第四、在說說教材，大部分教材已經(jīng)很落后了，雖然語言根本不會(huì)變，但一些有錯(cuò)誤的教材得不到及時(shí)更正，一直沿用老本。
所以我要對?？飘厴I(yè)的程序員們說一聲，絕大多數(shù)的本科生，沒有大家想象中學(xué)到了更多的知識(shí)。
幾年前我招過一個(gè)本科的學(xué)生，當(dāng)時(shí)寫不出遞歸、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)為0。但我還是給了他大數(shù)據(jù)工程師的崗位。
為什么呢？我看中了他一個(gè)學(xué)習(xí)能力。
我推薦他一邊讀《算法導(dǎo)論》和西瓜書（機(jī)器學(xué)習(xí)），然后學(xué)習(xí)Shell，學(xué)習(xí)Hadoop。
一開始他問我數(shù)學(xué)知識(shí)不會(huì)怎么辦？我說翻翻高中課本，買本概率。然后他就真的翻課本，找了一本概率的書讀了一遍。然后找到我，說自己開始能看懂一些了。
一年之后，他又重讀《算法導(dǎo)論》，概率讀了2遍，線性代數(shù)學(xué)了1遍……二年之后他已經(jīng)可以手寫學(xué)習(xí)框架了。
這個(gè)說明：在努力面前，本科那點(diǎn)知識(shí)真的很少。
?？瞥绦騿T一開始沒有選擇。很多一畢業(yè)去做銷售；甚至轉(zhuǎn)行…留下來堅(jiān)持走技術(shù)這條路的，大部分算是努力的，他們又是這樣的：
畢業(yè)后去了小公司
1年后跳稍微好點(diǎn)的小公司
2年后技能才逐漸完善
3年開始在小公司挑大梁，或者進(jìn)入中型企業(yè)…
四五年后為了漲薪繼續(xù)跳槽
跳槽頻繁是?？粕蟹浅Ｃ黠@，因?yàn)闆]有那么多選擇，比如說跳到一個(gè)每天加班、技術(shù)棧又非常落后的小廠，只有繼續(xù)跳。
選擇少并不是沒有辦法，應(yīng)該怎么辦呢？
1、學(xué)習(xí)方面
選擇少，頻繁跳槽，沒有穩(wěn)定的學(xué)習(xí)環(huán)境。這個(gè)時(shí)候，就需要有一個(gè)長遠(yuǎn)的學(xué)習(xí)規(guī)劃。
如果有條件的，可以通過付費(fèi)學(xué)習(xí)直接提升技術(shù)能力，再就業(yè)。
如果說第一年需要先解決生存問題，那么從第2年開始，我建議你還是花一點(diǎn)時(shí)間開始彌補(bǔ)專業(yè)知識(shí)。哪怕是自學(xué)。
比如每天拿出一個(gè)小時(shí)學(xué)習(xí)算法、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)……等等基礎(chǔ)學(xué)科，堅(jiān)持1年，堅(jiān)持2年，就會(huì)成為基礎(chǔ)很好的一個(gè)程序員了。
2、“跳槽”不如“出成績”
跳槽建議不要太過頻繁，在一家公司更久，更容易學(xué)到東西。
技術(shù)不是孤立的，越能學(xué)到更多知識(shí)。
很多畢業(yè)生，能讓我看到在遇到很微不足道的小事的時(shí)候，那種認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，即便是在耽誤自己的成長和時(shí)間，也要把事情一做到底那種堅(jiān)持的態(tài)度，讓人肅然起敬！
3、?？粕M(jìn)大廠
本質(zhì)上，進(jìn)不了大廠是個(gè)認(rèn)知問題。?？粕鷦偖厴I(yè)進(jìn)大廠，是不大可能了。但是在技術(shù)提高或有幾年工作經(jīng)驗(yàn)后，機(jī)會(huì)就很大了。
我比較欣賞的做法是：
一開始進(jìn)外包公司（或小公司）；
1年后技術(shù)成熟，進(jìn)一個(gè)還不錯(cuò)的小創(chuàng)業(yè)公司；
2年后成為這家創(chuàng)業(yè)公司的主程（或者Leader)，在這家公司拿一次漲薪；
第4年開始面試阿里（阿里收留?？疲┗蛘呤袌錾线€有一些知名度，但是要求沒那么高的大廠。
另外，建議努力補(bǔ)知識(shí)，后端的補(bǔ)補(bǔ)前端或算法、前端的補(bǔ)補(bǔ)Linux、數(shù)據(jù)庫……因?yàn)榈降?年，如果想開始進(jìn)大廠，綜合實(shí)力能讓你更有機(jī)會(huì)！
如果還有時(shí)間，提高下文憑，多花點(diǎn)時(shí)間在補(bǔ)補(bǔ)英語。
?？瞥绦騿T做到Leader后如何選擇
我現(xiàn)在指導(dǎo)的幾個(gè)，多數(shù)是?？粕龅搅薒eader（5-7年經(jīng)驗(yàn)），目前薪資是在30-50k之間。必須承認(rèn)，他們當(dāng)然一個(gè)個(gè)都是很努力、很堅(jiān)持的人。
30-50k的薪水，在程序員里面來說相對是很不錯(cuò)的了。
認(rèn)識(shí)一個(gè)朋友，211畢業(yè)，基礎(chǔ)好到爆，熟悉前端、服務(wù)端，還懂算法，目前在做人工智能，薪水也是這個(gè)區(qū)間的。
大家會(huì)問，既然薪水差不多，那?？粕鶯eader和這個(gè)朋友不是沒什么區(qū)別？
?？芁eader差的可能不是錢。
按朋友的背景和實(shí)力，薪資其實(shí)不算高。但是他有一個(gè)很好的團(tuán)隊(duì)。
這個(gè)團(tuán)隊(duì)每個(gè)人的平均水平，都是他這個(gè)水平。這樣的團(tuán)隊(duì)，更容易成長，做出一份事業(yè)；
而專科Leader雖然賺了同樣多，甚至更多的錢，但是他所在的公司，所在的團(tuán)隊(duì)，不足以提供給他足夠的力量去角逐未來的市場。
順便多說一句，按照正常職業(yè)規(guī)劃。是永遠(yuǎn)賺不到團(tuán)隊(duì)跑贏市場賺到的錢的，思考下王者榮耀團(tuán)隊(duì)100個(gè)月的獎(jiǎng)金。以及這些人再去其他地方所能拿到的薪水。
所以說，雖然拿了高薪，也要抽時(shí)間提高技術(shù)，補(bǔ)補(bǔ)學(xué)歷。哪怕降薪，進(jìn)大團(tuán)隊(duì)去鍛煉下。眼光要放的更遠(yuǎn)一些！
不要因?yàn)槟?000元薪資就自卑慚愧，不要因?yàn)槟昧?0000元薪水就沾沾自喜，不要因?yàn)槟昧?0萬的工資就止步不前。
如果能夠堅(jiān)持學(xué)習(xí)、敢于付出、樹立明確目標(biāo)，不斷提升自己的技術(shù)水平和個(gè)人能力，即使一開始的學(xué)歷起點(diǎn)不高，也一樣能夠沖破種種阻礙，實(shí)現(xiàn)自我的職業(yè)生涯目標(biāo)。
學(xué)歷的差異只是人生的起點(diǎn)，不是終點(diǎn)。
如果能夠堅(jiān)持學(xué)習(xí)、敢于付出、樹立明確目標(biāo)，不斷提升自己的技術(shù)水平和個(gè)人能力，即使一開始的學(xué)歷起點(diǎn)不高，也一樣能夠沖破種種阻礙，實(shí)現(xiàn)自我的職業(yè)生涯目標(biāo)。
英雄不問出處，前提是你要努力成為英雄。
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