亚洲女人被黑人巨大进入-亚洲日本视频在线观看-亚洲AV秘片一区二区三3-亚洲欧美中文字幕乱码在线

面試是找工作的必經(jīng)之路，而能否通過面試，除了求職者自身的能力之外，同時也跟面試過程中的表現(xiàn)相關(guān)。

世界上沒有100%成功的面試，但總有一些敲門磚特別好用!

為大家總結(jié)了那些面試中實用的干貨與技巧！

話不多說，干貨開始啦！

不要給自己挖坑

你要對你的簡歷負責(zé)。

因為面試時，面試官通常會拿你的簡歷問細節(jié)。

技術(shù)細節(jié)、工作經(jīng)歷、項目情況等。

你必須對自己寫下的每一個隱藏話題有所準(zhǔn)備。

好的面試準(zhǔn)備是殺手锏

人們都說不打無準(zhǔn)備的仗，面試這種大仗更要好好準(zhǔn)備。

很多小白在面試時發(fā)現(xiàn)對其公司一無所知，連公司經(jīng)營什么業(yè)務(wù)都不了解，直接pass沒商量。

找工作面試就像是追女孩子談戀愛，你都不了解她，怎么說服她和你在一起呢？

面試前應(yīng)到公司的網(wǎng)站或者其他渠道，提前了解企業(yè)背景、業(yè)務(wù)模式、主營產(chǎn)品等。

劃重點：

證明自己已經(jīng)充分了解公司和崗位，并且自身能力適應(yīng)該崗位。

這樣的話，會和面試官迅速拉近距離。

找人幫你審閱一下簡歷

站在自身角度上來看，簡歷就像是寫程序，自己很難發(fā)現(xiàn)bug，

讓別人以面試官的角度審閱一下，如有發(fā)現(xiàn)一些問題及時更正。

專業(yè)知識準(zhǔn)備

收集相關(guān)面試題并熟練掌握。最好按照自己的理解，用自己的語言闡述出來。

個人信息

個人信息不要把戶口本上的信息一股腦全寫上，

HR是來招能勝任這份工作的人，不是來查戶口的。

5個信息就夠了：姓名、性別、郵箱、手機號、證件照。

盡量不要用QQ郵箱，QQ郵箱的問題不是太Low

而是QQ郵箱可能會是你很久以前起的一個殺馬特名字！

簡歷要有辨識度

通常一個崗位會收到很多簡歷，這時怎么使你的簡歷能在眾多人之中脫穎而出？

要有“辨識度”最好的效果是：

面試官看完這個簡歷，覺得很想見見這個人。

敲黑板：

自我評價一定要和自身技能相結(jié)合！

最好不要寫溝通能力、協(xié)作意識、學(xué)習(xí)能力、團隊意識等無關(guān)緊要的關(guān)鍵詞。

告訴大家一個好方法：

如：精通、掌握、熟悉、了解、熟練使用、獨立完成等

用技術(shù)的小知識點來證明你自己。

工作&項目經(jīng)歷

項目經(jīng)歷是重中之重，在項目經(jīng)歷中，希望大家能梳理一個自己的工作鏈條。

你做了哪些事情？最后這件事又有怎樣的數(shù)據(jù)支撐？

項目的研發(fā)背景、整體業(yè)務(wù)流程、開發(fā)周期、負責(zé)的模塊、技術(shù)實現(xiàn)細節(jié)、技術(shù)亮點等。

任何一點的工作內(nèi)容要高度提煉，講清楚你做了哪些工作，這些工作的成果如何？

說出你工作背后的數(shù)據(jù)支撐，沒有數(shù)據(jù)支撐也要有表明效果。

自我介紹

面試官讓你先進行一下自我介紹以便對你有個快速的認識。

合理分配自我介紹時間：

通常自我介紹可以安排在2-3分鐘之內(nèi)。

太短了說不明白，太長的話可能面試官也沒有耐心聽。

所以最好言簡意賅，把一些關(guān)鍵信息表達清楚就可以。

首先要陳述個人的工作經(jīng)驗，再談最強技能、主要的成就等。

自我介紹的重點：

把自己的經(jīng)歷，自己的亮點，自己的實力通過歸納整理去貼合這個崗位要求

在短短3分鐘之內(nèi)闡述完畢，在第一時間讓面試的主場轉(zhuǎn)到自己這里來。

你的優(yōu)點是什么

千萬不要套用千篇一律的答題策略，還是要根據(jù)職位特點進行有針對性的回答。這個問題要在面試前做好準(zhǔn)備工作。

你的缺點是什么

缺點肯定不能是目標(biāo)崗位所需要的關(guān)鍵能力，缺點可以說自己某一塊邊緣知識不夠了解。

你對加班的看法

這個問題是讓你做好準(zhǔn)備的同時，也測試你是否愿意為公司奉獻。

參考回答：

如果是工作需要我會義不容辭的加班，可以全身心的投入工作。

同時，我也會提高效率，減少不必要的加班。

為什么從上家公司離職

避免回答因為自身消極因素離職，尤其是要避免對公司本身主觀的批評，以及說一些尖銳的或者帶有批判性的內(nèi)容，以免給面試官留下負面印象。

建議此時最好的回答是多從自身找原因：

覺得之前的工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間

自己想在面試工作相關(guān)產(chǎn)品中拓寬體系

前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不符合

你對薪資有什么要求？

每家公司的薪資結(jié)構(gòu)是不一樣的，可以有禮貌的先問下HR公司的薪資架構(gòu)、福利是怎樣的，然后可以問一下崗位薪資的預(yù)算范圍。

你對未來有什么職業(yè)規(guī)劃

在回答這個問題的時候，只需要回答自己想要往什么方向發(fā)展就好。

職業(yè)規(guī)劃要與能力緊緊掛鉤，以技術(shù)崗為例，我喜歡技術(shù)崗工作，近幾年要踏實做好技術(shù)。

而如果你偏要說自己幾年要做到什么職務(wù)，基本是不行的，如果是技術(shù)總監(jiān)面試你，問你有什么規(guī)劃，你說你將來要做技術(shù)總監(jiān)，是不是讓人覺得你很單純。

還有什么問題要問我的嗎

這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說沒問題的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新力。

最好也不好問個人福利、五險一金之類的問題。

可以這么問：

貴公司對新入公司員工有沒有什么培訓(xùn)項目？

貴公司的業(yè)務(wù)流程是怎樣的？

入職后參與的項目情況了解一下？

千萬不要認為，面試結(jié)束之后就是最后終了。

只要還沒收到offer，一切都是未知數(shù)。

另外，要養(yǎng)成經(jīng)常復(fù)盤的習(xí)慣，沒有復(fù)盤的行動往往是無效的，因為沒有經(jīng)過的總結(jié)和沉淀。

復(fù)盤自己在面試現(xiàn)場的整體表現(xiàn)

是否表現(xiàn)的沉著自信、充滿活力、輕松自如；

對面試官提問的反應(yīng)是否恰當(dāng)、準(zhǔn)確、靈活？

復(fù)盤自己在面試中的所有問題及答案

分別記錄下HR面試問題和技術(shù)面試問題

很少有面試官在這個階段刷掉候選人，但是千萬不要玩火自焚，以下幾個問題都是禁忌，千萬別問！

詢問薪資福利等，不要問

這個階段還沒到談薪資的階段呢，之后會有HR來和你談這個問題，不要著急。

網(wǎng)上可以查到的信息，不要問

比如：貴公司的具體業(yè)務(wù)是什么？

面試官無法回答的問題，不要問

比如：你對XX行業(yè)前景怎么看？你有想過跳槽嗎？你們公司員工為什么離職？

不要問面試官對你的評價

比如：您認為我今天的表現(xiàn)怎么樣？

總結(jié)：

以上這些每一步都是在向公司證明你適合這個崗位，

在面試中遇到其他問題和情況也這樣處理，

可以站在公司的角度思考問題，思考他們究竟想要找一個什么樣的候選人。