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眾所周知，往年的三四月份是跳槽的高峰期，俗稱“金三銀四”，想跳槽去更好的公司的、拿完年終獎跑路的都紛紛出來探一探行情。但是今年的“金三銀四”并不那么火熱，在特殊環(huán)境下，很多在年前籌劃著準(zhǔn)備找工作的人都放緩了跳槽的念頭，甚至有一些年前遞交辭職報告裸辭的人到現(xiàn)在為止還在老家呆著。
相信很多程序員都聽過這樣的勸說：目前大環(huán)境不好，一切決定都要慎重。但是小編想說，都是成年人了，在做任何決定的時候，都要慎重做好判斷，無論是跳槽也好，繼續(xù)深造提升也好，但別把大環(huán)境不好當(dāng)做借口掩飾自己的無能。
對于程序員來說，打算跳槽換工作一般來說都是因為以下幾個原因：
01 因為程序員都是“香餑餑”
這個市場對優(yōu)秀人才的需求，總是很高的。小編身邊有很多優(yōu)秀的同事，每天都會收到好幾個來自其他公司獵頭的面試邀請。想象一下，如果你手頭的工作干得有些厭倦的時候，F(xiàn)acebook給你打了一通電話說：“我們這有個不錯的崗位，你有沒有興趣來和我們聊一下？”
通常，為了給自己留更多的選擇權(quán)和機(jī)會，你肯定會答應(yīng)并去嘗試一下 —— 很多程序員的職業(yè)轉(zhuǎn)變之旅，就是以這種方式開始的。
02 因為總是有新技術(shù)和新熱點
新的熱點和知識，總是能激起程序員的興趣。
每當(dāng)看到什么新鮮的技術(shù)，他們都想去看看、去了解一下。了解著了解著，他們可能就跳槽了。畢竟，科技行業(yè)日新月異，誰不想去個更有發(fā)展?jié)摿Φ墓?，誰不想做一些可以改變世界的項目。
03 因為有更高的薪酬
很多程序員在跳槽時，都是被更高的薪酬所吸引。雖然常更換職位的人不一定比一直不動的人有錢，但行業(yè)的大趨勢就是如此。
小編身邊有一個非常優(yōu)秀的程序員同事。他踏實肯干，一干就是10年，且功勛卓著，受到了很多的表揚(yáng)和認(rèn)可。然而10年之后，雖然，跟他同期入職的人相比，他是比他們掙得多；可是，他的工資卻比一個剛?cè)肼毜男氯艘佟?/div>
小編自己的經(jīng)驗是：如果你堅守現(xiàn)在的崗位，你每年大概會有穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)2% - 5%的加薪。而如果你跳槽、往高處走，你每年會有10% - 50%的加薪空間。
盡管跳槽有諸多好處，但作為程序員在跳槽前，依然應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備和思考，不要盲目跳槽。盲目跳槽一般基于以下幾點原因：
缺乏大局觀，純因眼前利益跳槽
為了更高的薪水跳槽無可厚非，但你要把握好一個度。
舉個例子，如果你每次都只是為了能增長3%的年薪，而頻繁地?fù)Q工作。當(dāng)HR看到你的簡歷時，你會被認(rèn)為是一個對公司沒有忠心、對自己的事業(yè)沒有遠(yuǎn)見的人。
橫向跳槽，沒有任何成長
什么是橫向跳槽？舉個例子，如果你從一個AT&T的程序員，跳槽到競爭對手的同一職位，這就是橫向跳槽。
一般這樣的跳槽都不被看好，因為你很難回答出你的這一次職業(yè)轉(zhuǎn)變讓你學(xué)到了什么？給你的職業(yè)發(fā)展帶來什么進(jìn)步？
如果你無法回答好這個問題，那么你的跳槽就是一次失敗的跳槽。
其實有一些東西是沒有辦法通過跳槽來改變的，在上一家出現(xiàn)的一些問題很可能在下家還是會存在，每一個公司或工作都有他的一些不完美之處。小編反而覺得，與其頻繁跳槽，不如在步入職場那一刻，除了要掌握專業(yè)技術(shù)能力之外，還多學(xué)習(xí)一些通用功能才能在職場上游刃有余：
自我反省的能力
很多人明明是自己能力問題導(dǎo)致找不到工作，非要怪大環(huán)境不好，這就是缺乏自我反省，優(yōu)秀的人應(yīng)該要自我發(fā)現(xiàn)和改變自己的不足之處，當(dāng)我們遇到困難時，首先冷靜下來去思考“為什么會這樣？”
思考是什么原因造成了不理想的結(jié)果，再從這些原因之中，分析哪些是客觀原因、哪些是主觀原因，找出這些原因后一一列舉出來。
每個人都需要不斷學(xué)習(xí)才能夠讓自己快速成長起來，這些能力是在職場上生存所必備的通用技能，我們必須要掌握它。
當(dāng)然了，在跳槽之前我們需要有所準(zhǔn)備的，首先需要選擇好的下家，然后準(zhǔn)備面試，多面幾家找準(zhǔn)自己的市場定位。我們之所以努力，不是給老板看，而是為了自己，為了自己能夠過的更好，為了能夠成就更好的自己。
盡早確定你想做的事情
一個人的職業(yè)生涯總是包含很多階段，而每個階段又是環(huán)環(huán)相扣，互為因果的。因此，我們總是能夠看到一群同時畢業(yè)的人，經(jīng)過10年后，各自的發(fā)展卻迥然不同，有些人總能快人一步，提前到達(dá)職涯的新高，而有些人卻慢人半拍，逐漸掉隊。這其中，一定有運氣等其他客觀因素的影響，但仔細(xì)觀察，我們會發(fā)現(xiàn)那些成功的人，往往是那些有著堅定目標(biāo)，并持續(xù)努力的人。
因此，盡早確定你想做的事情——你的職業(yè)目標(biāo)，意味著你可以獲得比其他人更多的時間去努力。
作為一名技術(shù)人員，無論是堅持對技術(shù)的熱愛成為技術(shù)專家，還是早點轉(zhuǎn)型管理，都應(yīng)該盡早明確并為之堅持努力。只有盡早地確定了自己的職業(yè)方向，并堅持下來，才能在某些領(lǐng)域獲得了比較優(yōu)勢，并取得成績。
提高工作效率
我們做得更快，也就意味著我們可以做得更多，為公司或團(tuán)體創(chuàng)造更大的利益。這同樣能給我們自己帶來更多的機(jī)會。因此，你應(yīng)該盡可能地提高自己的工作效率。
對于提高效率，你可以借助工具完成工作：像Google，F(xiàn)acebook這樣的大型互聯(lián)網(wǎng)公司的員工之所以有那么高的工作效率，其中一個重要原因，便是他們善于運用和創(chuàng)造工具，大部分重復(fù)的勞動都是通過工具來完成的。
同樣，我們也需要時常審視自己的工作，哪些是讓你頭疼的重復(fù)勞動，怎樣才能讓工具來幫你完成。當(dāng)我們有了這樣的意識，我們便自然會去嘗試尋找或創(chuàng)造一些工具來使自己從繁復(fù)的工作中擺脫出來，變得更加高效。
溝通能力
有些人性格內(nèi)向，不太善于主動與同事和上司溝通，工作中也因此屢屢碰壁，尤其是程序員，很可能擅長寫代碼和機(jī)器打交道的時間比人多，因此很多人不善于溝通，這不論是對于求職還是工作都非常麻煩。
無論你是在哪一類公司，你都很難去改變公司文化，但作為個體，小編建議你嘗試更簡明的溝通方式，這不僅能使自己的工作更清晰，也能顯著改善你與他人的溝通效率。
寫在最后
當(dāng)你打算跳槽的時候，應(yīng)該把“跳槽成功后，我能學(xué)到什么東西？對我的未來發(fā)展有什么好處”放在第一位。這些東西才是真正引導(dǎo)你的關(guān)鍵。
沒有一蹴而就的事情，很多事情都是水滴石穿，無論是否準(zhǔn)備跳槽，建議大家工作之余還是要保持學(xué)習(xí)的狀態(tài)，比如關(guān)注一些知名的技術(shù)公眾號，學(xué)習(xí)一些技術(shù)相關(guān)的課程，了解業(yè)界最新動態(tài)，時刻準(zhǔn)備著。
在跳槽之前盡量“物盡其用”，把手頭上的工作做好，最好是完成了某個項目或是得到提升之后再走?？傊?，對于每一次跳槽，你都需要明確自己的目的和職業(yè)生涯的方向。
跳槽不是目的，而是為了達(dá)到最終職業(yè)目標(biāo)的手段。畢竟，所有選擇的前提，都建立在你擁有了夯實的硬實力的基礎(chǔ)之上。
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