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作為開啟新offer之門的重要環(huán)節(jié)，面試就像是一座無情的冰山：
“水面之上的10%是臺詞，水面之下的10%是潛臺詞”用人單位的套路基本都埋在冰山腳下，而你一不留神就會忽視，導(dǎo)致沉船被深埋坑底。
01. 創(chuàng)業(yè)公司
小編并不是說創(chuàng)業(yè)公司不好，只是相對來說比較艱難。
作為創(chuàng)業(yè)公司，自身的發(fā)展前景與創(chuàng)始人的戰(zhàn)略眼光、思維方式、處事風(fēng)格等都影響著這個新生兒的成長。
一個好的創(chuàng)業(yè)公司，大概率都會飛速發(fā)展，除了初期比較累要身兼多職外，其他各方面都是成正比的，比如薪酬福利和工作溝通等。這類創(chuàng)業(yè)公司更適合有一定工作經(jīng)驗(yàn)，需要尋求一個好平臺告訴發(fā)展的職場人。
但，坑的公司也有，比如說：創(chuàng)業(yè)初期，待遇比你原來的還低，甚至80%不到，老板就會給你畫餅：期權(quán)、股權(quán)、分紅...
老板會講初始員工有股權(quán)、期權(quán)，但是這些是如何兌現(xiàn)？什么時候能兌現(xiàn)？或者說憑公司目前的發(fā)展速度大概到什么樣一個階段能將你那20%的待遇持平？無從知曉。
02. 試用期過長
試用期過長，在很多企業(yè)很常見，最常見的就是6個月試用期。
有一些企業(yè)，可能比較小，人數(shù)也不多，但是呢，試用考核期也很長，這類企業(yè)在求職時也得慎重，注意了，別干著干著試用期還沒到期，企業(yè)倒閉了。
還有一點(diǎn)也得注意的是，如果你真遇上好的企業(yè)并且試用期在6個月的，那么你一定要事前與HR確認(rèn)是否勞動合同期限為三年或以上。
03. 借招聘忽悠入伙
這種公司的套路顯而易見，比如：讓你拿錢入伙，這是最坑。再比如談什么技術(shù)入伙，說白了就沒有工資，只干活不給錢，成功了你就是聯(lián)合創(chuàng)始人之一，勞苦功高。
總之，這類借招聘忽悠入伙的套路是一套接一套。如今，經(jīng)濟(jì)下行，大環(huán)境不好。但想著一夜爆富的人還不在少數(shù)，很容易被這種入伙發(fā)大財(cái)?shù)那熬八T惑，面著面著就上了賊船。
04. 高薪海外就業(yè)
許多灰色產(chǎn)業(yè)的公司會選擇駐扎海外，原因主要是
第一：不在國內(nèi)，存在維權(quán)難的問題
第二：國家與國家之間的制度，企業(yè)制度，工作環(huán)境等問題
第三：勞務(wù)關(guān)系認(rèn)定問題
第四：安全是個大問題
這類公司除非是全民皆知的知名大企業(yè)，否則，一定是坑?。。「魑磺舐氄咔f別去碰?。?！
小tips：許多bocai或者其他灰色產(chǎn)業(yè)會選擇駐扎在柬埔寨、馬來西亞、越南等國家或城市，求職者一定要擦亮眼睛。
05. 招聘需求與面試不否
曾經(jīng)有一位做視頻編輯的朋友，坐了一個多小時的車去一家公司面試。到了之后，部門負(fù)責(zé)人問他懂不懂電商運(yùn)營，之后的問題也圍繞電商運(yùn)營的工作內(nèi)容展開。
而朋友投簡歷時任職條件也沒寫這個，負(fù)責(zé)人卻說想找個會電商運(yùn)營的，真是讓人郁悶炸了。
所以，各位求職者在去面試前一定要與用人單位確定好招聘需求，避免面試入坑。
06. 面試體驗(yàn)很不好
讓你在公司外面等了半個小時，連一杯水都沒有，最后被帶到一家滿是雜物的小黑房面試。面試官黑著臉，不停打哈欠，不認(rèn)真看簡歷，提問出比如“我為什么要招你”等毫無價值的問題。
以上都是清晰的“貴司巨坑”的信號。
給予對方基本尊重是最起碼的職業(yè)素養(yǎng)，如果遇到高高在上、開口十幾年經(jīng)驗(yàn)并且要教你做人的面試官，即便你拿到了offer，以后的工作也一定很糟心。
雖然，對于所謂的壓力面試、刁鉆問題也有解決的套路，但建議大家深思熟慮，這種相處模式自己能否接受。
/ 小編教你求職 /
關(guān)于面試的坑，還有太多太多。畢竟，職場生涯漫漫長，誰沒有遇過一兩次奇葩面試。
作為職場小白的我們，在求職的時候不妨先停一停，思考一圈公司面試時的表現(xiàn)，是否有危險(xiǎn)信號，再作出決定。
另外，在求職期，我們要注意以下幾點(diǎn)：
01.盡量選擇正規(guī)網(wǎng)站投遞簡歷；
02.可以的話利用人脈內(nèi)推為上策；
03.應(yīng)聘前、或投簡歷前多種渠道了解企業(yè)相關(guān)的信息，再進(jìn)行選擇；
04.面試前多與HR或相關(guān)負(fù)責(zé)人溝通崗位情況、公司情況，以免浪費(fèi)時間，多跑冤枉路；
05.必要的勞動法知識學(xué)習(xí)，保護(hù)自己的合法權(quán)益；
06.面試時多提專業(yè)問題，可以側(cè)面了解公司現(xiàn)有的技術(shù)線與展示自己的能力；
07.確定入職前，多向HR或負(fù)責(zé)人確認(rèn)你所需要的信息，比如：薪資構(gòu)成、福利待遇、公司相關(guān)的制度等，防止入坑容易，出坑難；
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