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    在職場(chǎng)中，我們經(jīng)常都想在職場(chǎng)中脫穎而出。尤其是對(duì)于較大的企業(yè)來說，我們經(jīng)常都希望可以在職場(chǎng)中得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)之外，我們更加希望的還是可以升職加薪。畢竟，只有當(dāng)這樣的時(shí)候，我們才能更好地實(shí)現(xiàn)我們的職場(chǎng)愿望。

    但是，在現(xiàn)實(shí)生活中，我們所看到的現(xiàn)象就是，我們經(jīng)常跟同一批員工進(jìn)來的同期的人。過了一段時(shí)間之后，我們會(huì)不自覺地發(fā)現(xiàn)，我們的崗位級(jí)別和薪資水平也產(chǎn)生了越來越遠(yuǎn)的距離。尤其是當(dāng)我們的薪資和級(jí)別還在原地踏步的時(shí)候，我們更加覺得別人的薪資收入和級(jí)別在不斷地上升和升級(jí)。這時(shí)候，在我們的心中所產(chǎn)生的疑問就是，為什么我們就不能加薪升職呢？為什么別人可以而自己不行呢？

    憑什么別人就能升職加薪而自己就不行呢？在徐州北大青鳥中博學(xué)院的老師看來主要是在兩個(gè)方面，一個(gè)就是在于我們的職場(chǎng)能力，另外一個(gè)就是在于我們的職場(chǎng)態(tài)度上面。畢竟，領(lǐng)導(dǎo)作為一個(gè)評(píng)判員，對(duì)于我們的行為和態(tài)度都是有自己的看法和觀點(diǎn)的。只是不會(huì)言語表面而已。