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工資太低、工作太辛苦、工作壓力太大、工作環(huán)境不好……如果這些還算是正常的辭職理由的話，那么下面的一些理由你可能根本想不出這是唱的哪一出。失戀了，不喜歡個別同事，單位伙食不好，公司沒有鋪地毯，廁所有味道，前臺長的不好看，想出去旅行……這些奇葩的理由都是90后大學畢業(yè)生辭職的理由，更是讓很多公司的人事頭疼不已。那么90后們辭職的真正原因又是什么呢?
徐州中博教育中博學院的老師表示其實90后離職一個重要的外部原因在于企業(yè)不理想，發(fā)展空間和薪酬都沒有，這些時候他們會尋找各種借口離職。但是大環(huán)境如此，經(jīng)濟發(fā)展降速，很多企業(yè)認為自己提供的薪酬是符合現(xiàn)在的市場環(huán)境的，90后卻非常挑剔。有趣的是有網(wǎng)絡調(diào)查顯示，只有不足25%的畢業(yè)生認為企業(yè)提供的薪酬低。這也就是表明薪酬低并非最主要的辭職問題。我們可以通過另外一項數(shù)據(jù)來看出一些端倪，就是有近半數(shù)的90后離職會選擇進入職業(yè)培訓機構(gòu)學習和進入愿意提供培訓機會的企業(yè)。90后深刻的意識到了自身的不足，也很明確的知道要通過培訓提升自我。當企業(yè)能夠提供培訓機會的時候，也意味著良好的發(fā)展空間。很多具有充電意識的90后大學生都選擇徐州中博教育中博學院來提升自己，我們的課程均采用逆向式設(shè)計理念，強調(diào)實踐操作能力，更加符合企業(yè)用人需求。
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