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徐州中博教育訊 春節(jié)前后，是員工離職的高峰期，也是企業(yè)招聘人才的高峰期。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果是同一地方的兩家企業(yè)，招工要求和需求量相近，再加上是同行，那可謂是相見(jiàn)眼紅啊。而現(xiàn)如今武漢的富士康和聯(lián)想兩家企業(yè)正面臨著如此窘境。這兩家it企業(yè)都急招人才，前者年總需求量在萬(wàn)人左右，后者也接近七千。兩家也因此展開(kāi)了搶人大戰(zhàn)。
記者從一名應(yīng)聘聯(lián)想公司操作員職位的小伙子那里得知，他原本就職于江蘇富士康，過(guò)年回家想找了距離家近的工作，在人才市場(chǎng)中看到聯(lián)想的招工啟事，表示很滿意，雖然武漢聯(lián)想出的低薪僅有1500，加上績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等，綜合起來(lái)不及沿海地區(qū)，不過(guò)在中部還是不錯(cuò)的。而且小伙子表示，武漢聯(lián)想是去年新建立的，比較有發(fā)展空間。
而從富士康了解到，公司對(duì)于基層人員的低薪進(jìn)行了200元的上調(diào)，日常的加班費(fèi)也調(diào)整到16元每小時(shí)，和周末21元每小時(shí)。此外，還有各項(xiàng)補(bǔ)貼和補(bǔ)助。此外，最大的誘惑無(wú)異于優(yōu)秀員工還能獲取公司分發(fā)的商品房，而個(gè)人所需支付的只有少量的費(fèi)用。據(jù)悉，從12年起，富士康累積分配員工住房近200套。
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