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近年來，隨著經(jīng)濟(jì)等因素波及，加之?dāng)U招引發(fā)的大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)急劇增多，就業(yè)問題再度成為新難題。不少家長對孩子的工作問題著急上火，有些找關(guān)系來解決問題，有些幫孩子修改簡歷甚至陪同投遞簡歷、參加面試等。徐州中博教育的老師就曾遇到類似的情況：有個(gè)年輕人在父親的陪同下去面試，不僅如此，包括面試問題回答在內(nèi)的許多內(nèi)容都交由父親包管。
其實(shí)，家長陪同參與招聘并非我國特有。美國就業(yè)也很嚴(yán)峻，不同程度上，三成以上的家長會(huì)在孩子找工作上提供幫助。另有數(shù)據(jù)顯示，約一成的家長會(huì)在孩子獲取面試機(jī)會(huì)上提供幫助，有2%的父母會(huì)在孩子面試時(shí)予以陪同，而一成的父母會(huì)在孩子面試后寫感謝電郵給用人方。
盡管陪同的現(xiàn)象普遍，但是其實(shí)這對孩子的成長并不有利。畢竟孩子無法永遠(yuǎn)在庇佑下成長，而不具獨(dú)立性的孩子也極難取得成功。徐州中博教育是一家專注it精英打造的it學(xué)校，在學(xué)員技能培養(yǎng)的同時(shí)，也注重學(xué)員職業(yè)素質(zhì)等綜合能力的培養(yǎng)，讓學(xué)員通過一系列培訓(xùn)一步步進(jìn)行自我提升，從而提高職場競爭力，成為獨(dú)當(dāng)一面的企業(yè)人才。
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