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近兩年，企業(yè)對于學(xué)歷高消費(fèi)的趨勢正在改變，特別是新《勞動法》實(shí)施后，企業(yè)對人力資源成本提高了，用人單位在選才時已經(jīng)不再偏向高學(xué)歷的人，而是“量體裁衣”地選擇人才。
調(diào)查顯示，綜合素質(zhì)、所學(xué)專業(yè)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷層次集資是用人單位選拔時首要考慮的四大因素，綜合素質(zhì)包括與工作相關(guān)的知識和技能、能力水平及傾向、個性特點(diǎn)和行業(yè)特征、職業(yè)發(fā)展取向、工作經(jīng)驗(yàn)等等，這是用人單位在招聘所有人才時都必然會考慮的要素。而實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，被認(rèn)為大學(xué)生必須著力積累的資本之一。有超過53%的已工作大學(xué)生感知到“工作經(jīng)驗(yàn)或社會活動經(jīng)歷”是影響他們順利就業(yè)的重要因素。超過85%的用人單位贊同在招聘時注重大學(xué)生是否有同行業(yè)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。而能夠證明專業(yè)能力的職業(yè)證書在求職過程中的分量卻越來越重。
為了迎合企業(yè)對人才需求的轉(zhuǎn)變，越來越多的學(xué)生選擇利用假期學(xué)習(xí)充電，為就業(yè)增加砝碼，提前“儲備糧草”已經(jīng)成為很多學(xué)員的共識。他們希望借助有實(shí)力 的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與用人企業(yè)間良好的人才供需關(guān)系，為自己以后的就業(yè)打下基礎(chǔ)，作為自己進(jìn)入工作領(lǐng)域的“跳板”。
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