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隨著“十二五”計(jì)劃的公布，我國軟件行業(yè)進(jìn)入了新一輪的“超音速”發(fā)展階段。軟件人才的巨大缺口與軟件企業(yè)的飛速發(fā)展形成了鮮明的對比，為了爭奪高素質(zhì)的軟件人才，新一輪的“倒逼式”的“漲薪熱潮“再次上演。
打開各類招聘網(wǎng)站我們不難看出，各家公司摩拳擦掌，軟件招聘職位從年初到現(xiàn)在一直沒有停止過更新。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示：3月28日，用友全國招聘2152個職位，根據(jù)每個崗位“若干”名預(yù)測，招聘人數(shù)在萬人以上。其中，有相當(dāng)數(shù)量的崗位是軟件從業(yè)人員，包括軟件服務(wù)工程師、實(shí)施工程師等；同日，金蝶招聘的職位是2276個，與用友相當(dāng)，ERP軟件開發(fā)工程師、開發(fā)工程師、.net開發(fā)工程師、高級界面設(shè)計(jì)師、架構(gòu)設(shè)計(jì)師占了接近一半的比例；文思創(chuàng)新作為軟件外包公司，招聘的職位全部以開發(fā)人員為主，崗位數(shù)達(dá)到681個，3G軟件開發(fā)工程師、自動化測試工程師、數(shù)據(jù)庫工程師、手機(jī)軟件工程師……不少都打出了“急招”字樣。此外，還有東軟集團(tuán)招聘809個崗位，也是數(shù)千人的招聘規(guī)模，廣聯(lián)達(dá)僅在北京一地就招聘100多個崗位，預(yù)計(jì)攬才數(shù)百人。
綜上，大型軟件企業(yè)一年就要新招三五千人，而且行業(yè)內(nèi)大型公司都在急招。為了爭搶人才，提高待遇是不得不使的手段，而且也是唯一有效的招數(shù)。我們來看一組數(shù)據(jù)：東軟集團(tuán)維持了數(shù)年的應(yīng)屆畢業(yè)生3000元起薪，在2011年校園招聘時上調(diào)了500元，增加幅度達(dá)16.7%。而另一家電力行業(yè)軟件企業(yè)，也對今年招聘的工資待遇進(jìn)行了調(diào)整，在北京的服務(wù)支持職位月收入為3000—4000元，在深圳做技術(shù)研發(fā)的起薪是4000元/月，都比去年提高了約20%。用友針對畢業(yè)生的offer年薪8萬元，也算有競爭力。而很多外資軟件公司，更是將薪水定格在了8000元/月以上。甚至一些知名的大型軟件企業(yè)，應(yīng)屆生的給付年薪都在10萬元以上。
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