|
近日，據(jù)媒體報道，根據(jù)“第一份工作”的網(wǎng)上調(diào)查顯示，對第一份工作不滿已成為職場常態(tài)——65%的職場人對于第一份工作不滿意，薪酬不符排在不滿因素的第一位，2年之內(nèi)(包括2年)跳槽者的比例高達(dá)66%。徐州北大青鳥中博校區(qū)就業(yè)老師提醒職場新人：輕易放棄第一份工作并非明智之舉，第一份工作是職場磨合期，新人遇到挫折很正常，新人要珍惜和挖掘第一份工作的價值。
在此次調(diào)查中，35%的職場人表示，自己的第一份工作與理想中的工作基本吻合，而65%的人則表示“相差甚遠(yuǎn)”。薪酬、環(huán)境、行業(yè)、興趣、職位成為大家對第一份工作不滿的5大因素。而由中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會聯(lián)合向陽生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)，日前針對工作年限在3年以內(nèi)的325位大學(xué)生開展的、名為“快樂工作指數(shù)大調(diào)查”的調(diào)研顯示，有73%的大學(xué)生不滿意當(dāng)前工作，更有81%的大學(xué)生表示當(dāng)前的工作并不快樂。
調(diào)查顯示，2年之內(nèi)(包括2年)跳槽者的比例高達(dá)66%;而第一份工作能堅持3年以上的，僅占8%。北大青鳥老師并不建議青年人輕易放棄第一份工作，輕易跳槽的經(jīng)歷，可能會給你下一次就業(yè)帶來障礙，企業(yè)可能懷疑你個人的忠誠度而放棄錄用你。而沒有獲得足夠的職場經(jīng)驗和專業(yè)知識的人，也很難再尋找到一份更好的工作。
事實上，第一份工作，是一個人從學(xué)校到社會的一個“心理斷奶期”。這期間的不適應(yīng)、遇到挫折是很正常的。過快否定并且打退堂鼓不是上策，不如挖掘它的可取之處，尋找自己的價值，這樣反而你可能會受益匪淺。
在第一份工作中，我們首先要逐漸體會工作與學(xué)校之間的巨大差異，了解工作環(huán)境對每一位員工的要求，使自己能完成由學(xué)校到職場的一個心理上的轉(zhuǎn)變。其次，通過第一份工作，更全面、客觀地認(rèn)識自己，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢與不足，認(rèn)真思考目前所從事的工作與自己追尋的方向及個人綜合條件是否相適應(yīng)，在工作中確定一個職業(yè)方向或目標(biāo)。
通過第一份工作，完成職業(yè)身份的轉(zhuǎn)變，學(xué)習(xí)職業(yè)技能，提高自己的職業(yè)判斷能力，提高自己在行業(yè)內(nèi)的位置，這些都是第一份工作可以帶來的巨大財富。  |
