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如果你不想在舒適區(qū)域中止步不前，還沒發(fā)揮所長就進(jìn)入瓶頸期，建議數(shù)據(jù)分析趁早學(xué)。最近幾年，每年都會有最難求職季的新聞，而今年畢業(yè)生數(shù)量高達(dá)909萬，再創(chuàng)新高，加之這兩年就業(yè)環(huán)境的變化，求職競爭激烈程度可想而知。
除了技術(shù)崗，大部分畢業(yè)生也瞄準(zhǔn)了高薪高前景的數(shù)據(jù)分析師崗位。
數(shù)據(jù)分析是怎樣的崗位？
人才缺口「巨大」：未來3-5年，人才缺口將高達(dá)150萬
薪資水平「高」：薪資連續(xù)7年上漲，2021年平均薪資更高達(dá)22.4K
對口從業(yè)者「緊缺」：大廠開出百萬薪酬招聘高級數(shù)據(jù)分析師。
不僅數(shù)據(jù)分析師遭到“哄搶”，數(shù)據(jù)思維和分析能力過硬的數(shù)據(jù)型人才也逐漸成為企業(yè)的標(biāo)配。
中國商業(yè)聯(lián)合會統(tǒng)計，在BAT等大企業(yè)的高薪職位里，60%以上都在招數(shù)據(jù)型人才。而在拉勾網(wǎng)上我們也可以看到數(shù)據(jù)分析崗位薪資非?？捎^，百度最高開出80K。
這意味著，掌握數(shù)據(jù)分析能力等于多出60%被錄用的機(jī)會！
一位字節(jié)跳動的資深HR朋友表示：
相較而言，他們更愿意招收那些非科班出身，但數(shù)據(jù)思維和分析能力非常扎實的候選人。
因為相比之下，他們更擅長用直觀、生動、立體的數(shù)據(jù)語言，將數(shù)據(jù)分析結(jié)果呈現(xiàn)給企業(yè)決策層和管理層。
阿里CEO張勇也曾公開發(fā)表演講，稱數(shù)字化是面向未來最大的確定性。
在不久的將來，會迸發(fā)出一大批精專的數(shù)據(jù)型人才，崗位競爭又會變得異常激烈。
趁著如今還是個風(fēng)口，提前搶占賽道尤為重要，學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)分析能力迫在眉睫！
無論是剛剛提速的小白，還是已經(jīng)在數(shù)據(jù)分析這個行業(yè)行駛很久的老司機(jī)，在學(xué)習(xí)過程中很容易被這些問題卡?。?/div>
# 可能遇到的問題：
了解不夠深入，簡單分析還能掌握，大量數(shù)據(jù)完全無從下手
數(shù)據(jù)分析技術(shù)多少懂點，可遇到具體問題還是沒頭緒
理論、模型全都會，一旦涉及到操作就不知道如何應(yīng)用
理論很扎實、工具也很溜，但缺少業(yè)務(wù)思考和數(shù)據(jù)洞察
不建議你一上來就去買各種大部頭書或者搜集視頻，因為它們的結(jié)局很可能是躲在書柜或者網(wǎng)頁收藏夾里吃灰。
即便開始學(xué)習(xí)，沒有老師帶著，也非常吃力。北大青鳥徐州中博數(shù)據(jù)分析課程從開始的數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)分析，到最后的可視化呈現(xiàn)、數(shù)據(jù)報告撰寫，完整走完數(shù)據(jù)分析流程，完全可以寫到簡歷中作為加分項！
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