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俗話說，磨刀不誤砍柴工，做好面試前的準(zhǔn)備工作可以幫助大家更好的應(yīng)對面試官的問題以及面試中的突發(fā)情況。那么面試前我們都有哪些要做的準(zhǔn)備工作呢？
面試之前應(yīng)對組織進(jìn)行研究
1、公司的背景：公司的性質(zhì)，老板的背景，創(chuàng)業(yè)歷史等等。
2、專業(yè)資質(zhì)：對公司在做或即將要做的項(xiàng)目進(jìn)行分析研究。
3、愿景：公司未來的發(fā)展方向、目標(biāo)或是目前正在實(shí)施的計(jì)劃。
4、文化：公司所倡導(dǎo)的文化、價(jià)值觀（一般官網(wǎng)會做相關(guān)宣傳）。
5、其他：其他想要了解的內(nèi)容，比如乘車路線、公司的薪資福利、未來領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格等等。
大家可以通過與企業(yè)HR的電話溝通中了解，也可以通過企業(yè)的官方網(wǎng)站，百度百科，社交朋友圈等渠道進(jìn)行了解，另外，也可直接找到目標(biāo)公司的職工進(jìn)行電話或者面對面的訪談。
對面試過程做預(yù)演
1、50/50 原則
說與聽的比例最好為1:1，切記滔滔不絕亦或沉默不語。
2、2分鐘原則
每次講話不要超過2分鐘，注意與面試官的互動。
注：想要鍛煉自己的面談技巧，可參加學(xué)校組織的模擬面試。
事先準(zhǔn)備好雇主想聽的內(nèi)容
1、針對應(yīng)聘職位明確優(yōu)秀雇員核心素質(zhì)要求
①、認(rèn)真分析求職廣告中的任職要求；
②、最好找到該崗位的任職者進(jìn)行訪談（可利用前面提到的脈脈）。
2、整個應(yīng)聘全過程體現(xiàn)自身具備其核心素質(zhì)
①、將自己過往的經(jīng)歷與企業(yè)對該崗位的要求進(jìn)行結(jié)合，表明對該崗位的勝任力；
②、認(rèn)真總結(jié)之前工作中的亮點(diǎn)，進(jìn)行突出。
明確要給雇主留下什么印象
最核心的：你非常適合這個職位而且你非常希望得到這個職位。
要點(diǎn)：
1、千萬不要說先前雇主的壞話
2、表現(xiàn)你是這份工作的不二人選：一方面要用實(shí)力證明，另一方面要表達(dá)對這份工作的信心。
3、不要留露出乞求這份工作的態(tài)度
做好心態(tài)的準(zhǔn)備
面試就好比是一場考試，在測試每個人的能力，也在測試每個人的心理素質(zhì)和臨場發(fā)揮。其中，很重要的一點(diǎn)是：要充滿信心。
求職是一個雙向選擇的過程，企業(yè)也迫切需要找到適合的人。（注意：是適合不是最優(yōu)）
不是每一場面試都會有一個好的結(jié)果，這是必然。面試遇挫，不是證明你不好，而是面試的這家公司不適合，僅此而已！
應(yīng)對面試，送大家一句話“盡最大的努力，做最壞的打算”。
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