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應(yīng)聘是一個(gè)技術(shù)活嗎，是掌握好這個(gè)技巧就能找到好工作嗎？面試的時(shí)候最容易走入什么樣的誤區(qū)呢？ 誤區(qū)之一是過度包裝。目前一些應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的求職材料制作得越來越精美、豪華，甚至有的女生專門拍攝寫真集，求職的費(fèi)用大幅上漲。如此煞費(fèi)苦心，無非是想給用人單位留下良好的第一印象。 誤區(qū)之二是患得患失。保持本色是做人的最好態(tài)度，求職的時(shí)候只有不卑不亢、充滿自信，才能應(yīng)付自如。只重技巧者則不然，他要察顏觀色，揣摩別人心思，努力使自己符合別人的標(biāo)準(zhǔn)，那么就必然會(huì)患得患失、畏首畏尾，招聘人員的一些無心之舉，都有可能使他疑神疑鬼，喪失信心。就算是技巧高超，獲得用人單位的歡心，但那也是偽裝的、不真實(shí)、不自然的東西，無法長(zhǎng)久維持。 誤區(qū)之三是弄巧成拙。一方面招聘工作人員都是經(jīng)驗(yàn)豐富的“老手”，諳熟求職者的心理，在他們面前賣弄技巧，恐怕會(huì)被一眼識(shí)破，反而留下惡劣的印象，這就不如真誠自然一點(diǎn)；另一方面因?yàn)槠髽I(yè)文化、用人理念的差異，在這家單位行之有效的技巧可能在那家單位就會(huì)碰壁。比如薪酬，有的單位忌諱求職者在應(yīng)聘過程中提出，而有的單位則鼓勵(lì)你衡量自身的勞動(dòng)價(jià)值。 總之，應(yīng)該明白，用人單位的聘用標(biāo)準(zhǔn)是符合工作崗位所需要的條件，而求職者要做的只是努力使自身合乎這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，有時(shí)不刻意地追求技巧、順其自然也許是最好的“技巧”。  |
