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一談起背調(diào)，很多朋友的第一反應(yīng)就是——“好煩哦！”
在某種意義上，背調(diào)的確可以檢驗求職者簡歷中的內(nèi)容是否屬實，也是企業(yè)規(guī)避風(fēng)險的重要手段之一。
每個公司對背調(diào)的態(tài)度也是各不相同，有的是簡單了解基本情況，有的事無巨細如同挖墳。
小編前幾天就看到一個程序員在論壇發(fā)帖詢問，離職原因有所隱瞞會不會影響入職？
而企業(yè)HR也會有鬧心的時候，如果遇到能力很強的候選人，但是面試中有作假的情況，到底要不要發(fā)offer呢？
可見關(guān)于背調(diào)，無論是求職者，還是HR都挺頭痛的。
為了讓自己的簡歷看起來更加光鮮，我們在撰寫簡歷或者面試的過程中，或多或少都會予以“美化”。
對于離職原因、短期工作經(jīng)歷等問題，網(wǎng)友們都比較的寬容，畢竟大家找工作都不容易，還是能夠理解的，和HR提前說一聲，也不會太為難求職者。
但是如果是學(xué)歷造假，網(wǎng)友則直接表示，這是原則問題，不應(yīng)該錄用。
如果一旦學(xué)歷被允許造假，對于其他辛苦考上大學(xué)的人來說，是不公平的，不想努力還想享受別人努力后的成果，這樣的員工，你敢用嗎？
也有人說以前很多的民辦大學(xué)本身有問題，學(xué)信網(wǎng)查不到，但是如果能力很強，一點瑕疵不重要。
有人反駁到，讀書時候不夠努力，加倍學(xué)回來也沒毛病，但是學(xué)歷造假就是不行。
總的來說，大部分人對于小問題上的美化都覺得可以接受，但是認(rèn)為學(xué)歷造假是原則問題，不應(yīng)該原諒。
所以背調(diào)雖然不討喜，但也有存在的合理性，一次準(zhǔn)確的背調(diào)，不僅是對企業(yè)負(fù)責(zé)，也是對應(yīng)聘者負(fù)責(zé)。
但是為什么大部分求職者依然討厭背調(diào)呢？
求職者們對企業(yè)進行背調(diào)這一行為產(chǎn)生反感情緒，多半是因為覺得侵犯了自己的隱私，而且背調(diào)的內(nèi)容也存在失實的情況，如果因此失去offer，真的太虧了！
面試通過，背調(diào)涼了的事也不少見，遇到一些領(lǐng)導(dǎo)不配合穿小鞋的情況，覺得冤枉的同時，也會后悔怎么沒找熟悉的前同事或HR，提前打好招呼。
還有一種情況，是遇到那些詳細到令人反感的背調(diào)問題，小編也不禁直呼太可怕了！
那可以拒絕背調(diào)嗎？
其實是可以拒絕的，因為企業(yè)在進行背調(diào)前，都是要征得求職者的同意，但是這也意味著可能與offer失之交臂。
所以，求職者即使厭惡背調(diào)，也不得不面對。
不過話說回來，自從Z世代進入職場，現(xiàn)在的年輕人不僅不怕背調(diào)，還開始進行“反向背調(diào)”。
“反向背調(diào)”顧名思義就是反向背調(diào)雇主，通過多重渠道，了解企業(yè)的薪酬福利、試用期制度、文化氛圍等信息，為自己的求職擇業(yè)提供參考。
有些細致的人還會通過實習(xí)、報班等途徑，充分檢驗收集來的外圍信息，繪制出詳盡的職場避坑指南。
如果說背調(diào)是企業(yè)對求職者的挑選，那么反向背調(diào)則是員工為企業(yè)打分。
求職本來就是雙向選擇，雙方多了解一下，平等對話，仔細想想也挺好的。
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