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畢業(yè)季已經(jīng)悄悄來臨，面對行業(yè)內(nèi)卷、市場裁員，以及高校畢業(yè)生數(shù)量龐大，你是否找到一份稱心的工作了？
如果答案為否，不妨和小編一起，看看上個月脈脈發(fā)布的《乘勢而上：人才流動與遷徙2022》報告。
其中，報告中提及到2022年第一季度人才和職位供需比進一步拉大，平均每24人競爭1個崗位，此競爭比較2021年同比增長9%。行業(yè)里的稱呼2022年春季招聘為“求職大年，招聘小年”。
但在看似競爭激烈的環(huán)境下，2022年第一季度平臺崗位量卻比2021年同比增加11%，其中月薪30k以上的崗位增加了20.6%。
不難看出，基礎性崗位的競爭更為激烈，反觀企業(yè)給到能獨當一面的技術性人才的薪資越來越高，但缺招人困難。這一方面是企業(yè)對技術型崗位的人才要求嚴格，二是要勝任這些崗位要付出更多的學習精力。
所以，想要改變，獲得更高的薪資，其實很容易，那就是走出舒適區(qū)，學習或者提升一項技能。
那么你會問，應該提升哪項技能比較好？首先應該了解的是當前社會發(fā)展趨勢，毋庸置疑，未來是互聯(lián)網(wǎng)的未來，以互聯(lián)網(wǎng)技術和航天技術為主心骨的第三次工業(yè)革命已然開啟。而發(fā)展人工智能又是各國競爭核心優(yōu)勢的關鍵所在。與人工智能緊密相關的互聯(lián)網(wǎng)技術又包羅萬象，除了基礎的編程開發(fā)能力如Java等，互聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)師、大數(shù)據(jù)工程師、云計算、5G技術等都是其不可分割的部分。同時應該提升的專項技能例如Java Web、Hadoop、Spark、Python、Spring Boot、Docker等等。
伴隨著產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的興起，企業(yè)也更加趨向于用高薪水招聘中高端人才，上文提的，月薪30k以上的崗位增加了20.6%，便是最好的力證。
就像報告中相關專家說的那樣：人才的流動趨勢開始從互聯(lián)網(wǎng)流向了智能硬件、通訊行業(yè)，特別是“互聯(lián)網(wǎng)+制造”的新能源汽車、智能家居等企業(yè)。
在這種變化下，職場人更應該打開自己，保持學習狀態(tài)，增強學習的能力，隨時準備好在工作中接受跨界的任務，甚至主動讓自己成為鏈接的節(jié)點。而這，也就是我們常說的復合型人才！
復合型人才：指在各個方面都有一定能力、在某一個具體方面出類拔萃的人。比如掌握IT技術的人才可以融入銀行、保險、證券等行業(yè)之中。不僅可以在多個領域中大展身手，能拿到的薪資也要比單一技能人才的薪水要高許多。
總之，對于職場人來說，如果不想被淘汰，除了提升自己的核心技能之外，還得成為復合型人才，以此增強自己的職場競爭能力。
如何成為高薪的復合型人才？
其實不難，無非是“精一而專多”的事。在確保自己某一技能突出的同時，學習多領域的知識內(nèi)容，讓自己成為一個“超級個體”。
但如果想成為拿高薪的復合型人才還需要一些方法。
首先你得選更容易拿到高薪的賽道，這里小編還是推薦互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不僅需求量大，就業(yè)薪資也相對要高許多。據(jù)拉勾招聘發(fā)布的《2022年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)春招薪酬報告》顯示，2022年以來，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均薪資為18500元/月，遠高于2022年第一季度全國平均招聘薪酬10014元/月。
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