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人在職場，無論轉(zhuǎn)行還是離職跳槽，都是很常見的現(xiàn)象，尤其是在每年春季的“金三銀四”，原本觀望的人群更是蠢蠢欲動了。
疫情面前，許多原計劃年后就離開原單位的人都猶豫了：
“現(xiàn)在疫情這么嚴重，還找得到工作嗎？”
“疫情影響企業(yè)業(yè)績嗎？還能招聘嗎？”
“許多企業(yè)遠程辦公，會不會影響招聘面試？”
職場人的跳槽，是重新審視自己和社會發(fā)展需求價值之間匹配度的好機會。人才市場的需求會隨著社會發(fā)展和技術(shù)進步的提升而產(chǎn)生變化。當一個人價值的增長與人才市場的需求不匹配的時候，那就很難結(jié)出豐碩的果實。所以，想要通過跳槽有更好的發(fā)展，就要對自己的職場價值有充分的認知，這樣才能順勢而為。
很多人跳槽是為了更高的薪資，以此來提升自己的價值。這樣的認知很是表面化，也很容易誤導(dǎo)一些人，認為跳槽后會漲薪，漲薪后就相當于自己的能力提升了。其實從招聘企業(yè)的角度來看，能給出高薪的前提，是應(yīng)聘者的個人能力達到了企業(yè)的崗位工作要求。
職場工作中，除了有一些人單純想換環(huán)境體驗不同的生活以外，其他人一般是不會輕易做出決定跳槽的：
01
情緒化的沖動跳槽
這是一種最容易讓人后悔的跳槽行為，因為人在情緒沖動情況下做出的決定大多是不理智的。有人可能在工作中遇到一點委屈，沒有控制好情緒，就沖動走人了。所以，遇到事情要冷靜思考，再做決定，“沖動是魔鬼”。
02
盲目的跟風跳槽
沒有對自己的下一步進行認真思考，不知道應(yīng)該做什么，看到周圍的朋友和同事在跳槽，或是聽到某些行業(yè)工作比較熱門，不做分析和思考，就盲目一頭扎進去。這樣的更換工作，只會越來越忙亂，什么工作都做不好。
每個人跳槽，都是為了見識到一個更廣闊的世界，去到一個能讓自己有更輝煌的發(fā)展前途的平臺。所以，不管是哪種跳槽，都要是建立在事先有思考、有計劃、有準備的基礎(chǔ)上，否則很容易出現(xiàn)事與愿違的結(jié)果。
當然，凡事都是有利有弊的，職場人的跳槽也不例外，跳槽后的弊端也是大家要考慮的：
1
跳槽去到的，未必是好公司
面試見到的企業(yè)是表面形象，入職工作一段時間后，才能發(fā)現(xiàn)真正的公司情況，大家會根據(jù)一家公司的真實狀況，來判斷自己是否能有發(fā)展前途。但誰都不能確保跳槽去到的公司一定是好公司。如果跳槽去到的是比上一家公司更差的，這就是純粹的浪費時間。對于職場人來說，時間是最值錢最寶貴的，是要用有限的時間創(chuàng)造更高收益的。
2
新工作，要花時間成本來穩(wěn)定
想要跳槽的人，需要花費時間和精力去找新工作，找到符合自己需求的工作，不是一件容易的事情。如果很幸運找到心儀的工作，不要過早高興，因為企業(yè)還要用幾個月的時間來考查你的工作能力和職業(yè)素質(zhì)，如果很不幸因為能力沒達到要求而被辭退，那么前前后后半年多的時間就浪費了。
跳槽換工作要做好充分準備，不打無準備之仗。如果考慮到當前的疫情狀況，打算過段時間再考慮換工作的，就不妨利用好這段“寶貴”的時間，做好知識和技能上的儲備，等疫情消散，順利找到自己心儀的工作崗位。
我們以IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為例，來說說疫情下的職場人，要怎么做儲備：
1
如果你是IT行業(yè)人
你需要做的就是努力提升自身技能和職業(yè)素養(yǎng)，讓你所在職位的含金量變得更高。立足本職崗位，做好自己的本職工作，提高自己的核心業(yè)務(wù)能力，讓自己成為行家里手，成為崗位上不可替代的人。
當然也可以嘗試做些其他相近崗位的工作，力爭一專多能，成為崗位多面手。要對自己的職業(yè)生涯進行合理規(guī)劃，明確自己的發(fā)展目標。時間花在哪里，收獲就在哪里，IT人，加油！
2
如果你是非IT人，但決定進入IT行業(yè)發(fā)展
既然選定了行業(yè)，就要在做好本職工作的同時， 考慮學(xué)習(xí)IT互聯(lián)網(wǎng)方面的知識和技能。這個時代需要的是有足夠創(chuàng)造力和應(yīng)對危機的能力“斜杠青年”，選一個有遠景的行業(yè)，去學(xué)一門技術(shù)，掌握一門社會發(fā)展需要的技能，那么當危機來臨時，應(yīng)對危機的能力會增強，同時受到的損害會很小。
關(guān)鍵是我們要靜下心來，放下手機，遠離那些讓我們沉迷其中的即時滿足感，用短時間的努力和付出，換取今后長期的發(fā)展和茁壯。
引起跳槽的時機與動機，都是由很多因素決定的，是不可控制的，疫情只是其中一個因素。在疫情退散后的時代中，能不能跳槽，有沒有能力跳槽，這才是基于個人所在行業(yè)和個人能力提升能力而定的。
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