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無論是求職還是晉級，想要獲得最高效的成功，首先要找準個人在企業(yè)中的定位，這跟你上了多久的班沒關(guān)系，很多人終其一生定位模糊。如果你也迷失在日復(fù)一日中，這篇文能指引你前行：
定位角色
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在很多公司，產(chǎn)品人員都要畫原型，倘若需要專職的「交互設(shè)計師」，幾乎一定會成為優(yōu)質(zhì)設(shè)計資源，如果你面試靠界面或以后要做產(chǎn)品設(shè)計，交互！是必走的方向。
在投簡歷之前，請先審視自己的經(jīng)驗與技能，認真思考與崗位描述的匹配度，搜集目標公司的相關(guān)資料，對公司業(yè)務(wù)和未來工作狀態(tài)進行了解。（為什么HR通知你面試你就只查個路線）
各種公司的要求
以下干貨
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成熟型公司
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拿到B輪+融資（融資投資相關(guān)內(nèi)容此處不展開），主營業(yè)務(wù)及轉(zhuǎn)化率相對穩(wěn)定；分工細化，大團隊協(xié)作，必然需要專職交互設(shè)計。
成熟公司特點：
分工細化，各司其職；
UI規(guī)范體系完熟，需要交互設(shè)計師迅速上手，快速理解PRD，拿出解決方案；
多組設(shè)計師內(nèi)部PK爭奪上線資源，你不是一個人在戰(zhàn)斗。
總結(jié)：成熟型企業(yè)需要多樣性解決方案；針對一個需求，你必須能提供兩種以上的原型方案；需要對細分領(lǐng)域有充足的了解和產(chǎn)品經(jīng)驗；在這里，交互設(shè)計是一個不可或缺的狠角色。
成長型公司 / 內(nèi)創(chuàng)項目
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拿到A輪+融資 / 大廠內(nèi)部孵化項目。剛完成初級產(chǎn)品打磨，深耕細作優(yōu)化體驗過程中，需要引入「交互設(shè)計資源」，供多條產(chǎn)品線公共使用。
成長型公司特點：
面對多種產(chǎn)品及業(yè)務(wù)形態(tài)，被兩三個產(chǎn)品人員同時催稿；
設(shè)計亟待形成規(guī)范；
你的專業(yè)想法接受來自各界的挑戰(zhàn)。
總結(jié)：成長型企業(yè)需要的是「會交互設(shè)計的產(chǎn)品助理」；需要迅速制作有BIG的原型方案，應(yīng)對多需求并發(fā)；在這里，交互設(shè)計是一個萬金油的狠角色。
初創(chuàng)公司
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剛剛?cè)诘教焓馆啞Ｕ幧虡I(yè)試錯和產(chǎn)品打磨階段，通常期望產(chǎn)品盡快上線。BOSS提出「交互設(shè)計資源」需求，HR照方抓藥。
初創(chuàng)公司特點：
業(yè)務(wù)瞬息萬變；
沒有一定之規(guī)，分工模糊；
一切面向轉(zhuǎn)化服務(wù)，必須明確目標；
接受挫折，拒絕僑情，能行行，不行g(shù)un；
總結(jié)：初創(chuàng)企業(yè)需要「懂交互的視覺設(shè)計師」；需要你能主動尋找需求；設(shè)計野蠻生長沒有一定之規(guī)；需要敢打敢拼沖鋒陷陣的狠角色。
外包公司
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客戶高度決定了公司的天花板。對新手入行鍛煉技能、增加涉獵眼界很有幫助；人力外包型項目，會外派到名企合作辦公（騰訊/阿里/保潔/微軟等..）
外包公司特點：
雇主利益高于一切，雇主永遠正確；
一切都以雇主滿意為前提，最能讓你看清設(shè)計本質(zhì)的地方；
總結(jié)：外包公司需要「情商和技能都ok」；單兵作戰(zhàn)能力強，需要項目經(jīng)驗；即要能搞設(shè)計又要能搞讓你做設(shè)計的人；敢于深入敵后的狠角色。
看清楚，想清楚，再投簡歷。
看清楚，想清楚，然后努力；
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