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互聯(lián)行業(yè)這幾年發(fā)展迅猛，越來(lái)越多的年輕人投入到互聯(lián)網(wǎng)的浪潮中。
1、互聯(lián)網(wǎng)公司需求哪些人才？
整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是建立在計(jì)算機(jī)技術(shù)開(kāi)發(fā)的基礎(chǔ)之上，因此該行業(yè)對(duì)于技術(shù)類(lèi)人才的需求占了45%左右。
然而現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品模仿非常嚴(yán)重，新產(chǎn)品上線不久往往就有很多的競(jìng)爭(zhēng)者，加之現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品中技術(shù)越來(lái)越不能成為其壁壘，那么，除了產(chǎn)品自身優(yōu)秀外，市場(chǎng)和運(yùn)營(yíng)的作用就非常關(guān)鍵，可以說(shuō)決定著產(chǎn)品的前途和命運(yùn)。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對(duì)于市場(chǎng)和運(yùn)營(yíng)的人才需求比例也非常大，對(duì)研發(fā)工程師，銷(xiāo)售人員，運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員的需求分別占了各自所屬職位的一半以上。
2、哪一類(lèi)職業(yè)更搶手？
根據(jù)職位從開(kāi)放到關(guān)閉時(shí)所經(jīng)歷的平均天數(shù)來(lái)衡量各個(gè)職位的難易招程度，進(jìn)行分析哪類(lèi)職業(yè)更搶手。
互聯(lián)網(wǎng)公司招聘一名營(yíng)銷(xiāo)人員平均需要54.4天時(shí)間，可謂互聯(lián)網(wǎng)最難招的職位，排名前五的最難招職位中，有2個(gè)職位都屬于市場(chǎng)與銷(xiāo)售類(lèi)別，這應(yīng)該是和目前互聯(lián)網(wǎng)大量to C項(xiàng)目的創(chuàng)立，對(duì)市場(chǎng)與銷(xiāo)售人員的龐大需求量成正相關(guān)，同時(shí)由于互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)類(lèi)職位的起薪相對(duì)較低，也成為了該類(lèi)職位難招到人的制約因素。
我們看到，互聯(lián)網(wǎng)最易招的5種職位中，有四種均屬于職能類(lèi)別的職位，表明互聯(lián)網(wǎng)對(duì)這類(lèi)職位人員的需求量不大。
我們發(fā)現(xiàn)前段時(shí)間興起的新興職位：程序員鼓勵(lì)師屬于互聯(lián)網(wǎng)最易招的職位，一方面是目前行業(yè)內(nèi)公司對(duì)該職位需求量較小，要求不高，另一方面由于其有趣的工作職責(zé)要求，吸引了很多年輕女性前來(lái)應(yīng)聘。
3、互聯(lián)網(wǎng)工作年限與對(duì)應(yīng)月薪
前5年里，技術(shù)和產(chǎn)品類(lèi)別的職位年薪屬于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中較高的群體，工作5年后，運(yùn)營(yíng)類(lèi)別的職位年薪有了較大的漲幅，后期甚至超過(guò)了做產(chǎn)品的人員。職能部門(mén)的人員前期薪酬相對(duì)較低，工作10年以上，薪酬和市場(chǎng)，設(shè)計(jì)相關(guān)職位人員達(dá)到同一層次。
4、各個(gè)城市互聯(lián)網(wǎng)公司發(fā)展?fàn)顩r
選取了互聯(lián)網(wǎng)公司最集中，排名前五的城市，可以看到，上海的非天使輪公司占比最多，上市公司占比也最高，表明上海的創(chuàng)業(yè)公司發(fā)展還不錯(cuò)，準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)的小伙伴們可以考慮以上海作為創(chuàng)業(yè)地。
5、各細(xì)分領(lǐng)域的互聯(lián)網(wǎng)公司對(duì)人才需求如何？
根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公司的細(xì)分行業(yè)，我對(duì)每個(gè)行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)公司的每日平均崗位數(shù)，平均月薪，平均公司規(guī)模進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，可以看到，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)，搜索，大數(shù)據(jù)和游戲行業(yè)的公司發(fā)展都不錯(cuò)，薪酬待遇相應(yīng)也屬于行業(yè)的前列。  |
