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每年，互聯(lián)網(wǎng)公司的“搶人大戰(zhàn)”都比其他行業(yè)早一些，隨著不少2022屆應(yīng)屆畢業(yè)生在網(wǎng)上曬出自己收到的校招offer(錄取書)，讓我們看看今年的“大廠”校招行情如何？
01
校招名額增幅加大 核心崗位首次開放
去年，因疫情等原因，各大互聯(lián)網(wǎng)公司的校招規(guī)模有所收縮，招聘也基本轉(zhuǎn)入云上進行。今年，隨著疫情向好，各家公司紛紛恢復(fù)招聘。
阿里
阿里宣布的校招啟事顯示，今年是阿里史上最大規(guī)模校招，針對應(yīng)屆高校畢業(yè)生開放113種崗位，其中45種崗位首次招聘應(yīng)屆生。
此次校招的非技術(shù)類崗位占全部崗位半數(shù)以上，針對科技類專業(yè)畢業(yè)生，一批尖端技術(shù)類崗位也首次向應(yīng)屆生開放，包括技術(shù)標(biāo)準化工程師、模擬設(shè)計工程師、視頻編解碼工程師、量子計算科學(xué)家等崗位。
騰訊
騰訊今年預(yù)計將發(fā)放超7000份錄取書，校招名額年增幅超過40%。
京東
京東今年面向2022屆高校畢業(yè)生開放的150種崗位，從業(yè)務(wù)范圍上覆蓋零售、科技、物流等領(lǐng)域。軟件開發(fā)工程師、測試開發(fā)工程師、行業(yè)解決方案、架構(gòu)工程師等技術(shù)類崗位占比超過半數(shù)，這其中，多模態(tài)識別、分布式計算、量子計算等尖端技術(shù)崗位首次向應(yīng)屆生開放。同時也在就業(yè)地域上覆蓋一二線多個城市。
字節(jié)跳動
字節(jié)跳動也連續(xù)三年擴招，今年校園招聘開設(shè)八大類職位，分別是研發(fā)、產(chǎn)品、運營、銷售、設(shè)計、市場、職能支持、游戲策劃，崗位超過8000個，同比增長超30%：其中研發(fā)類職位是招聘的重點方向，超過4000個；非研發(fā)類崗位大量新增，比如產(chǎn)品類崗位需求就是去年的兩倍左右。目前，字節(jié)跳動在全國20多個城市為同學(xué)們提供崗位選擇，其中北京、上海、深圳三個城市的崗位最多，在三亞、重慶也新增了研發(fā)崗位。
美團
美團今年的校招計劃也比去年擴大了一倍還多。今年6月，美團宣布計劃在2021年新招6萬員工，除北上廣深之外，崗位還分布于武漢、石家莊、葫蘆島等全國300多個城市，包含開發(fā)、客戶經(jīng)理、客服、物流等多工種。
其中計劃通過校招引入約6000到1萬名2022屆畢業(yè)生，較向2021屆畢業(yè)生提供超過3000個就業(yè)崗位，增幅達100%-200%。在職位類型上，美團校招增加了更多非技術(shù)類職位，共包含了64種職位類型，包括開發(fā)、算法、零售等。
02
福利升級花樣多 租房購房有保障
根據(jù)一些應(yīng)屆生網(wǎng)友爆料，今年的校招薪資水平依然有整體上漲的趨勢。
實際上，除了基礎(chǔ)的薪資外，各家公司也用住房補貼、用餐補貼等福利來吸引人才。比如有應(yīng)屆生表示，今年深圳騰訊的應(yīng)屆生租房補貼從往年的每月2000元上漲至4000元，由此帶動周邊的房租行情上漲。
騰訊福利
騰訊表示還采用彈性辦公制，提供四通八達、多時段多班次班車，解決員工的通勤問題；提供免費早餐和宵夜，選擇多樣，滿足不同口味的需求；提供三年租房補貼，無息購房借款，為校招生提供良好的住房保障；落實完善的保險與健康保障計劃，一應(yīng)俱全的健康設(shè)施，文化衫、節(jié)日禮品、水果券、內(nèi)購平臺優(yōu)惠等，方方面面考慮畢業(yè)生的生活所需。
阿里福利
阿里也表示最新升級了福利政策，對員工及子女提供一項百萬醫(yī)療保險，員工購房最高可申請80萬無息借款支持，員工父母還可享受每年免費的“康乃馨”體檢服務(wù)。
京東福利
京東的福利也一直為業(yè)界所稱道，比如最高百萬安居計劃資金支持、全國超過1萬間免費員工宿舍、“我在京東過大年”暖心資金補助、五年以上老員工大病報銷無上限等。
03
如何拿到錄取書 聽聽HR們怎么說
字節(jié)跳動一位人力資源HR對北京青年報記者透露，一般來說，字節(jié)跳動的招聘流程分為四個階段：網(wǎng)申/內(nèi)推——筆試——面試——offer發(fā)放。其中，不同的職位對人才的需求會有所不同，有關(guān)學(xué)歷和專業(yè)的要求都會在具體的職位描述中呈現(xiàn)，候選人可以根據(jù)自身經(jīng)歷、職業(yè)規(guī)劃、興趣特長及工作內(nèi)容匹配度，確定投遞的崗位。不同職位有不同的面試輪次和形式設(shè)置。通常來講，每個職位要經(jīng)歷2-4輪面試，考察的知識體系與能力要求也不盡相同。
騰訊一位HR介紹說，在技術(shù)類招聘中，主要看重兩方面：一是良好的基礎(chǔ)素質(zhì)，如準確的理解和表達能力，快速靈敏的反應(yīng)能力；二是過硬的專業(yè)技能，扎實的編程語言能力、操作系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)知識、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法能力等。“除此之外，我們也希望擁有技術(shù)激情、自我驅(qū)動力強、學(xué)習(xí)能力強的同學(xué)加入騰訊。”他表示。
在面試的時候，一般先是候選人自我介紹，然后是項目問答、技術(shù)考察，最后是候選人反問環(huán)節(jié)，大概時長是30-40分鐘。
上述HR強調(diào)，簡歷中最重要的板塊是項目經(jīng)歷，建議應(yīng)聘者圍繞幾個核心：做了什么項目，為什么要做這個項目，項目中應(yīng)用了什么，具體的技術(shù)方案或?qū)τ谔囟夹g(shù)領(lǐng)域的實踐是什么，項目的難點是什么，如何克服。如果在項目中主動發(fā)現(xiàn)功能外的問題，做了相應(yīng)的技術(shù)建設(shè)，是可以加分的；而對相關(guān)領(lǐng)域有技術(shù)專研，能夠橫向比較整理出文章或者開源項目，則是超級加分項。
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