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8 月 31 日是字節(jié)跳動取消大小周后的首個發(fā)薪日。然而，收到薪資的字節(jié)員工卻炸開了鍋，他們發(fā)現(xiàn)自己的工資比往常都有不同程度的下調(diào)。
一位字節(jié)的員工在社交平臺上稱：“有生之年終于等來了字節(jié)跳動的普調(diào)，全體員工普調(diào)降低了 17%。”另一位字節(jié)的員工對 AI 財經(jīng)社透露：“少了 4 天工資，不到 20%。”
但由于研發(fā)的工資普遍較高，這意味著員工不加班將損失一筆不小的資金。
另外，很多字節(jié)員工在入職談薪酬時會將加班費也算入了全年薪資包里，而取消了大小周之后，字節(jié)目前也沒有公布對這部分員工的補償方案。
取消大小周之后，由于這兩天是算加班，2 倍薪資，等于是每個月少了 4 個工作日，4/22 = 18.18%。
取消大小周，任務里程碑不變，工作量不變，故而，相當于字節(jié)員工，降薪了 18.2%。
如今工作量沒減少，到手的錢減少了。厭惡情緒更大了。
有人更是哭訴：“要是取消‘大小周’還不漲薪，真的揭不開鍋了。沒了6000一天的加班費，北京房貸都還不起”。
除此以外，更讓人吃驚的是，什么樣的公司，一天的加班費可以達到6000？
該消息曝光后，迅速引發(fā)了輿論熱議：取消996，到底是好是壞？難道就沒有兩全的辦法嗎？
996工作制的危害，近年來已經(jīng)被提及無數(shù)次，但為什么現(xiàn)在又有人不希望取消呢？
這又回到了大多數(shù)打工人的初心。出來工作大部分都是為了賺錢，如果你覺得大小周加班不值，那么可能是報酬不到位。而在字節(jié)跳動員工的眼中，一些人愿意大小周，主要是因為他們給的太多了。
一位剛剛跳槽加入字節(jié)跳動的員工表示，如果取消了大小周，自己每年損失 10 萬元收入，“我當初加入字節(jié)，這部分收入是算在薪酬總包里的”。
經(jīng)常加班，已經(jīng)習慣性地把加班費當成固定工資中的一部分了。
很多網(wǎng)友表示，自己寧愿加班多掙一些錢。
還有網(wǎng)友稱：“加班兩天我一個月的房租就有了，為什么不加班？”“是不是取消大小周就沒有加班費，等于變相降薪了？”
不可否認的是，大廠給的工資確實高，一年的工資加上加班費和普通員工兩三年的工資相差不多，休息就等同于是賺不到錢。
還有人認為，現(xiàn)在競爭激烈，每個企業(yè)的工作強度都是很大的。每個人都在被KPI所支配，就算取消加班，還是要自己回家完成，和加班沒什么區(qū)別。
反而強制性加班會有加班費的，軟性加班是沒有加班費的。取消加班制度，對于這些員工來說確實不劃算。
再加上很多大廠都有自己的餐廳、健身房和休息室，全是免費為員工服務，有這么好的條件，有一部分員工也不愿意按點下班。
相信他們看到另外一個資訊，感受到了巨大的傷害。
8 月 17 日，BOSS 直聘宣布從 9 月 1 日起取消大小周?；謴碗p休后，員工薪資中的“周末加班費”仍正常發(fā)出，薪資總額不變。
BOSS 直聘的薪資結(jié)構(gòu)中，“周末加班費”部分約占員工年薪的 20%，此舉也相當于變相全員漲薪。
隨即，此事也沖上熱搜，不少網(wǎng)友表示良心企業(yè)；真的有雙休工資還高的工作嗎？
有一句調(diào)侃：希望不能賺錢，但996、大小周確實能掙錢，加班，早已成為當下中國大城市年輕人或多或少都會遇到的問題，一邊是生存帶來的壓力，另一邊是自己休息權(quán)利的被剝奪、生命健康權(quán)的被侵犯，確實難以抉擇。
但年輕人的困境，不應該成為企業(yè)趁虛而入的借口。尤其是在經(jīng)濟下行的環(huán)境中，勞動力的買家市場，更加考驗著企業(yè)對員工合法權(quán)利的尊重和保護。
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