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年薪50W真的難嗎？
在小編看來，程序員達(dá)到年薪50W的薪資水平，并不難。
而且這個群體的數(shù)量還挺龐大的。
看看現(xiàn)在的大廠招聘JD就知道了，月薪3W+，年薪50W+的不在少數(shù)。
可為什么依然有那么多人無法達(dá)到，甚至把年薪50W當(dāng)作天花板呢？
說白了，要么是你所在的平臺不行，要么是你的技術(shù)能力欠缺。
每個程序員都追求“成就感”，而獲得成就感最好的方式就是自己在技術(shù)上的突破。
技術(shù)的突破需要依賴業(yè)務(wù)場景的需求和自身刻意的規(guī)劃學(xué)習(xí)，二者缺一不可，但前者是機(jī)會，往往不是自己能完全把控的，如果在自己工作中沒有實踐場景，最好的辦法就是系統(tǒng)的學(xué)習(xí)與梳理，為自己制定一個不同時間段的發(fā)展道路，待機(jī)會來臨時就能一展身手。
對代碼精益求精
最開始工作的時候，我們會抱怨業(yè)務(wù)需求對技術(shù)沒挑戰(zhàn)，覺得在學(xué)校學(xué)到的這么多知識卻沒有用武之地。
實質(zhì)上這是忽略了技術(shù)開發(fā)的本質(zhì)，技術(shù)開發(fā)是一個工程項目，而工程項目的落地最重要的就是細(xì)節(jié)控制，也就是代碼的品質(zhì)。
可以看些常用的開源框架，比如Spring框架…
跳出來，主動了解技術(shù)全貌
在將基礎(chǔ)打牢之后，需要主動突破舒適區(qū)，不斷的去擴(kuò)大自己的技術(shù)視野，做到有廣度。
這一步比較難，因為很多同學(xué)會被公司的技術(shù)和業(yè)務(wù)牽著走，比如公司當(dāng)前的業(yè)務(wù)規(guī)模決定了技術(shù)上不需要分布式技術(shù)，那么很多同學(xué)就不會去思考如果規(guī)模大了之后，如何利用分布式技術(shù)解決該問題。
在工作的1年時間達(dá)到這個水平，30w的年薪就離你不遠(yuǎn)了。
不去造輪子，前提是得知道輪子的內(nèi)部結(jié)構(gòu)
如果說，第二步是增加你的知識廣度，那么造輪子就是增加你的技術(shù)深度，通過造輪子，才能真正把握技術(shù)的來龍去脈。
很多人信奉“不去造輪子”，看似性價比很高的一句話，卻不知道這句話是有前提的，那就是“你得知道輪子的內(nèi)部結(jié)構(gòu)”，否則就是自我麻痹。
接下來需要選擇某一個或幾個方面深入研究下去，構(gòu)建自己的核心競爭力。沖刺年薪50W~
一個有技術(shù)深度的程序員才是有靈魂的。而大廠也是愿意為有趣的靈魂買單的，這個時候看的就不僅僅是工資水平，更多的是在于晉升和發(fā)展前景的廣闊性。
在Java語言上有所建樹的開發(fā)者，都經(jīng)歷過以上3個層次。但可惜的是，囿于外界環(huán)境和自身設(shè)限，大部分的Java開發(fā)者卻只停留在了第一個層次中，在日復(fù)一日的體力勞動中喪失了對技術(shù)細(xì)節(jié)的深入探討，也喪失了晉升和薪資談判中的籌碼。
如何過渡到第二、三個層次？除了上文談到的內(nèi)容，這里我還想給你2個切身的建議：
1、擴(kuò)寬自己的眼界。
學(xué)著從全局看待問題，并且勇于挑戰(zhàn)別人眼中的難題。
2、持續(xù)提升你的學(xué)習(xí)能力。
盈利的前提下，公司會盡力培養(yǎng)你，但是更多的時候能力成長還是得靠自己。學(xué)習(xí)能力弱的人，在哪里都沒用。
如果你依然覺得有些茫然，不如來北大青鳥徐州中博跟有多年Java開發(fā)經(jīng)驗的資深工程師聊一聊。
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