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隨著金三銀四跳槽季的到來(lái)，可能有一些程序員朋友已經(jīng)在考慮著跳槽計(jì)劃。沒(méi)錯(cuò)，程序員這個(gè)職業(yè)算是跳槽頻率非常高，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)程序員流動(dòng)性不低于20%，相比別的職業(yè)算是很高的了。
那么在求職、跳槽過(guò)程中應(yīng)該注意哪些問(wèn)題呢？又該如何避免呢？今天丁小點(diǎn)整理了一些實(shí)用的面試經(jīng)驗(yàn)，分享給各位有需求的程序員們，全方位助力大家拿下高薪offer！
一、如何選擇目標(biāo)公司
1、大企業(yè)
很多人想到知名的公司，當(dāng)然沒(méi)問(wèn)題。把目標(biāo)定得高一點(diǎn)，努力去實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，即使最后沒(méi)有如愿，在努力的過(guò)程中也會(huì)收獲很多。
當(dāng)然除此外，還要考慮一些因素，比如你在某個(gè)領(lǐng)域已經(jīng)沉淀了三到五年，甚至九到十年，這時(shí)候挑選跳槽公司。你要考慮到技術(shù)的延續(xù)性，打個(gè)比方，如果你一直做Spark底層研發(fā)，或者Hadoop等。跳槽的時(shí)候，你需要選擇這方面做的比較好的公司，而不是僅僅考慮公司有沒(méi)有名氣。
2、具有發(fā)展?jié)摿Φ墓?/div>
現(xiàn)在的信息相對(duì)透明，網(wǎng)上會(huì)有你的目標(biāo)公司的公開(kāi)信息，周?chē)娜苏f(shuō)不定也有在這個(gè)公司的，所以多打聽(tīng)，了解的越多越有助于你做決定。
多方面去了解，看下這家企業(yè)是否具備是你心儀，是否有發(fā)展?jié)摿Α?/div>
二、求職需要做好哪些準(zhǔn)備工作
如果你已經(jīng)下定決心要開(kāi)始求職、跳槽了，那就要開(kāi)始著手準(zhǔn)備了。
1、首先要對(duì)自己有一個(gè)清晰的認(rèn)知
如何認(rèn)識(shí)自己呢？可以去羅列目標(biāo)職位需要的技術(shù)點(diǎn)，對(duì)比一下，哪些是你掌握的，哪些是你沒(méi)有的，然后想辦法盡快補(bǔ)一下，在短時(shí)間內(nèi)用短時(shí)記憶彌補(bǔ)一下。
有人可能會(huì)說(shuō)“技術(shù)這東西會(huì)就是會(huì)，不會(huì)就是不會(huì)”，但有時(shí)候突擊一下也可能帶給你意想不到的結(jié)果。
2、其次，是要去了解清楚邀約自己去面試的這家企業(yè)的相關(guān)信息。
你需要了解面試的是什么崗位，崗位職責(zé)再詳細(xì)問(wèn)一下，分析一下這個(gè)職位與你的期望是否相符。
3、最后，講講制作簡(jiǎn)歷，最關(guān)鍵也是最重要的步驟。
遵循“金字塔原則”，首先標(biāo)明自己的目標(biāo)崗位，是開(kāi)發(fā)，還是測(cè)試；
然后后面羅列出你的個(gè)人項(xiàng)目經(jīng)歷，都要跟這個(gè)崗位相關(guān)，沒(méi)有一點(diǎn)點(diǎn)多余；
閱讀起來(lái)通篇順暢，不會(huì)讓人產(chǎn)生“咦”這樣的疑問(wèn)，覺(jué)得此人能力到位，思 考到位，定位準(zhǔn)確，很想跟他聊一聊。
那這份簡(jiǎn)歷的使命就完成了。
其實(shí)寫(xiě)簡(jiǎn)歷跟寫(xiě)論文挺像的，整份簡(jiǎn)歷的論點(diǎn)就是“你適合這個(gè)崗位”，為了證明這個(gè)論點(diǎn)，去選擇強(qiáng)有力的證據(jù)，在簡(jiǎn)歷上，這個(gè)證據(jù)就是：你為了這個(gè)崗位，在理論上學(xué)習(xí)了怎樣的知識(shí)（你的知識(shí)體系是怎樣的）、在實(shí)踐上你如何驗(yàn)證你的能力（項(xiàng)目經(jīng)歷和能力范圍）。
這里要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)：IT編程崗位，相比起理論知識(shí)，加分項(xiàng)是你的動(dòng)手能力，實(shí)戰(zhàn)能力。這個(gè)在簡(jiǎn)歷中要有！
三、面試過(guò)程應(yīng)該避免哪些坑
1、了解面試套路
面試的套路基本相同，首先是讓你簡(jiǎn)單自我介紹，你需要以比較清晰的邏輯把你過(guò)往所做過(guò)的一些事情，或者做過(guò)一些項(xiàng)目，撿重點(diǎn)講一講。
接下來(lái)，正常來(lái)講面試官會(huì)根據(jù)你做的項(xiàng)目再具體的深問(wèn)下去，比如這個(gè)架構(gòu)為什么這樣做，你的設(shè)計(jì)是怎么樣的，你用的具體的哪點(diǎn)技術(shù)，是怎么樣實(shí)現(xiàn)的，有些公司可能會(huì)讓你在白板上寫(xiě)Code，還有會(huì)問(wèn)你一些比較小的技術(shù)細(xì)節(jié)，這需要你平時(shí)多動(dòng)手能力了。
2、談薪資有技巧
接下來(lái)聊一聊大家比較關(guān)心的一個(gè)話(huà)題：如何談薪。
面試最后，HR或者用人部門(mén)會(huì)問(wèn)你，你現(xiàn)在的薪資大概多少、目標(biāo)薪資又是多少。
關(guān)于薪資對(duì)照大家可以參考一下網(wǎng)上的求職網(wǎng)站，求職類(lèi)網(wǎng)站關(guān)于公司薪酬的統(tǒng)計(jì)有一定參考價(jià)值，可以看看你期望的薪資在目標(biāo)公司哪個(gè)范圍里，你也有個(gè)參考。
談薪也是一場(chǎng)心理戰(zhàn)。企業(yè)希望以更加合理的價(jià)錢(qián)去招人，候選人希望得到更高的薪資。這是一個(gè)拉鋸的過(guò)程，中間如果你掌握了更多的信息，有助于你拿到更心儀的薪資。
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