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很多朋友經(jīng)常在留言區(qū)，跟我吐槽 Java 面試時遇到的問題（我選了幾個經(jīng)典的問題）：
1、Java 技術(shù)能力自以為還不錯，但是到了面試的時候就涼涼；
2、對面試官提出的問題感覺很懵，不知道面試官要問啥；
3、有的面試官，一坐下就從基礎的知識開始狂問；
4、有的面試官，卻一直揪著業(yè)務場景提問，不論求職還是晉升答辯，完全不知道面試之前該準備些什么。
面試（不論是求職還是晉升）是我們誰都不能逃避的事情。除了低頭寫代碼，你還是要思考下和你的薪資息息相關(guān)的面試技巧。我特意去搜集了很多的資料，分享三點我的經(jīng)驗：
Java 基礎知識很重要
對于 Java 基礎知識的熟練掌握，是很多大公司非常重視的基本能力，但是總有同學沉迷高深的技術(shù)，而忽視這一點。如果你的底層知識扎實，有一套完整的知識框架，會為你今后的所有面試打下牢固的基礎。
要清晰了解面試官的意圖，千萬別答非所問
針對 Java 不同的工作職位要求，面試考察的能力側(cè)重點是不同的。
如果你是校招面試，會考察你的基礎知識、邏輯思維，更多以培養(yǎng)潛力的考察為主；
如果你是初中級 Java 工程師，你需要多關(guān)注知識的廣度與基礎知識的應用；
而對于高級或者資深 Java 工程師來說，則更需要深入理解基本原理，能對各種知識靈活運用，對你的考察，就是以綜合的能力考查為主了。
對 Java 應用能力考察點和加分項有所認知
不同的類型的公司，對于候選人的能力需求是不一樣的。對于社交門戶類，一般對 Java 工程師的考查點是大規(guī)模高并發(fā)場景的應用與架構(gòu)能力；
O2O 行業(yè)則會側(cè)重于對面試者綜合能力的考察；而互金則更青睞于那些思維邏輯縝密，對高可用安全領域有豐富經(jīng)驗的候選人。
所以，面試前根據(jù)公司類型、職位要求有側(cè)重的準備，才能提高你的面試通過率，達到事半功倍的效果。
以上這三個維度，綜合在一起來準備面試，就會輕松很多。但如果你真的想輕松應對面試，拿下滿意的 Offer，還是要多和大廠的面試官多交流，多了解面試的核心技巧。這樣才能更明白自己的薄弱點，弄懂考察點。
面試就是一個交流的過程，所以不用生搬硬套，要根據(jù)具體情況去具體辨別，提出適當?shù)膯栴}，以上可提問的安全問題只是提供一個思路，只需要圍繞公司、崗位、團隊、客戶等工作相關(guān)的內(nèi)容去提問，那么就不會有太多的失誤。
很多同學技術(shù)很厲害，卻會輸在面試上，北大青鳥徐州中博的學員就不一樣了，會有大量的面試演練，老師會根據(jù)每個學員的情況為大家提供簡歷和面試指導。不僅教你技術(shù)，更管你就業(yè)。技術(shù)，求職，高薪，你的所有問題都能一站式解決！
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