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除了“請先做一下自我介紹”這個“經(jīng)典開場白”,面試時，總會有“你還有什么問題想問嗎？”HR拋出的終極“大招”。不過，這個看似客套的問題，里面可是有大大的“學(xué)問”！
為什么會有這個問題？
首先，這個問題可不單單是宣布面試即將結(jié)束的一盞“信號燈”，更是企業(yè)為我們留下的最后一道“加分題”！如果求職的你，回答“沒有問題”，則會讓HR思考是否對這個崗位不感興趣。同時，在我們提問的過程中，你的性格、看重的內(nèi)容、有木有做足了解這家公司的“功課”，全部都在被HR“暗中觀察”！
不要給自己“埋雷”！
雖說需要大家提出一些問題，彰顯對面試的重視~但有的提問，則會給埋下不必要的“雷區(qū)”，讓HR降低好感度。各位求職小伙伴需要格外注意！
1
薪酬福利
“公司都有什么樣的福利待遇呢？”“有沒有年終獎呢？”“每個月有績效獎金嗎？”等等類似這些關(guān)于薪酬福利的問題，相信大家都非常關(guān)注。其實，在面試中，HR大多會主動介紹關(guān)于薪資、福利待遇的具體內(nèi)容。在這個環(huán)節(jié)里，并不適合提問，容易讓面試官感覺對太過關(guān)心薪資，導(dǎo)致“減分”！
2
公司信息
比如，公司的成立時間、主營產(chǎn)品、崗位職責(zé)等，這些內(nèi)容都會在官方網(wǎng)站以及招聘APP上，有詳細(xì)的介紹。選擇這些問題提問，則會顯示求職小伙伴并沒有充分了解公司和崗位要求！
創(chuàng)造提問的「價值」！
正所謂“不問則已，一問驚人”~創(chuàng)造問題提出的價值，了解和崗位密切相關(guān)的信息，才是在這環(huán)節(jié)里最應(yīng)該關(guān)心的內(nèi)容。小編整理了幾個問題，供大家進行參考！
工作內(nèi)容具體涵蓋哪些范圍？
這一問題，不僅可以幫助了解到自己與崗位之間是否匹配；所涉及的工作內(nèi)容范圍，自己是否足以應(yīng)對挑戰(zhàn)；還能幫助我們在未來收到的Offer之中，進行優(yōu)先篩選，最重要的是，讓HR感受到對崗位的關(guān)注！
部門團隊共有多少人,如何分工？
率先對團隊有一個大概的認(rèn)知，便于在未來的工作中更加順暢，同時，也能從HR的回答里，了解到一些與其他部門相關(guān)的信息，更深入的了解公司內(nèi)容。而且，在HR回答結(jié)束后，大家也要給予一個“我已經(jīng)準(zhǔn)備好加入這個團隊”的答案，提升好感度呦~
這一崗位的晉升標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？
對HR而言，當(dāng)提出這個問題時，說明求職者對待這份工作抱有積極上進的求職態(tài)度！而且，相信不少小伙伴都有一個對未來的職業(yè)規(guī)劃，了解晉升標(biāo)準(zhǔn)，也是從中觀察是否符合所制定的計劃，以及時刻提醒自己，面對職場，需要更加努力！
成功進入心儀企業(yè)并不是一件容易的事情，不僅要具備強大的專業(yè)技術(shù)，擁有“面試神技巧”傍身，可以給職場之路加油充電，更快速的達到職業(yè)目標(biāo)！
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