|
近日，小編在某討論區(qū)看到這樣一個事，一名HR拒絕了我一個清華的學生，轉(zhuǎn)而錄取了一名三本學歷的學生。在終面之前這名HR給2名面試者布置了一個任務，在釘釘運動上參加連續(xù)21天日行萬步的挑戰(zhàn)，因為覺得現(xiàn)在的員工需要鍛煉鍛煉身體，也考考他們的毅力和誠意。結(jié)果清華的學生沒有完成，三本的學生完成了，于是這個HR果斷的選擇了后者，HR還表示，他相信態(tài)度決定一切。
這一事件引起近千人討論，有的人非常贊成這位HR的選擇，認為名校畢業(yè)的未必都是真才實學，三本學歷的學生也會有鳳凰的存在，做人做事做自己，我們不應該干擾別人的“黃粱夢”。HR選擇三本院校的學生是一個雙贏的事情，態(tài)度在工作中是非常重要的，甚至可以說是態(tài)度決定一切，跟在哪畢業(yè)的沒有關(guān)系。
但是也有相當一部分人認為是這個清華的學生根本不想在這家公司浪費時間，畢竟21天的時間，都可以將一門語言從入門到精通了，甚至是拿到更多的offer了，為什么要耗在你一家公司上呢？還有人認為是清華的學生要2w薪水，而三本學生只要8k薪水的原因。
不管什么原因，最終這位HR還是選擇了三本院校畢業(yè)的學生，其實我們也經(jīng)常能看到某某“雙非”學生入職大廠的消息傳出，曾經(jīng)有人在網(wǎng)上po出過針對“雙非”進大廠的建議，可以供大家參考一下：
1.如果是面試的技術(shù)崗位的話，學歷是一方面，但是更重要的是有特別厲害的項目經(jīng)驗，在重要項目中擔任非常重要的角色，懂得核心技術(shù)；
2.如果面試的非技術(shù)崗位的話就主要看崗位性質(zhì)，自己的能力是否匹配，針對這個工作內(nèi)容，自己之前是否有相關(guān)的工作經(jīng)驗。除了崗位性質(zhì)和工作內(nèi)容之外，個人的三觀是否與公司的企業(yè)文化契合也是很重要的一點。一般“雙非”學生要比“211”、“985”等院校的錄取率要低一些，如果要進的話，都會經(jīng)過層層挑選，經(jīng)過多輪面試之后符合要求的才會被留下，而其中很多環(huán)節(jié)除了看你的真才實干之外，就是看你的價值觀是否和公司的企業(yè)文化相符合。想進入阿里的話，可以先讀幾本金庸的小說，了解一些俠客道義。
3.大廠一般是非常注重創(chuàng)新的，所以一般招聘應屆畢業(yè)生比較多，但如果你不是應屆畢業(yè)生，也沒關(guān)系，努力提升自己的技能，多做有價值的項目，積累經(jīng)驗，然后去各種帖子上找找大廠的大佬，試著讓人給你內(nèi)推的機會，這樣成功的幾率會大很多。
無論是去大廠還是普通公司，選擇清華學生還是“雙非”學生都是一種選擇。學歷在招聘中是一個考慮項，但不是唯一項。
 |
