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互聯網行業(yè)每年都迎來大批的新人，每個程序員小白都渴望成為大神。每個大牛都是從小白成長過來的，對于剛剛步入職場的程序員來講，面對身份的轉變和還未熟悉的工作，都難免會有不適應，對自己未來的成長也會比較迷茫。
對于已經有了幾年工作經驗的程序員們來說，有了幾年經驗想嘗試跳槽，但是如果你進入要求有3-5年、5-10年經驗程序員的招聘帖子會發(fā)現壓力會驟然增大：與崗位職責相關的動詞由“參與”變作“承載”，由“提升”變成“保證”；在能力要求上，“熟練掌握”則統(tǒng)統(tǒng)變成了“深刻理解”。
其實無論哪個年齡段，在職場中打拼都會有各自的職業(yè)危機，究其原因，我們會發(fā)現其實人生的最大危機不是35歲，而是你的個人成長速度首次低于群體平均速度之時。
今天的文章小渡就和大家聊一聊，在職場中，如何保持最快的成長速度，找到最短的成長路徑，進而超越80%的同齡程序員呢？
01 三個階段
對于程序員的職業(yè)發(fā)展，小渡覺得有三個成長階段：小白階段、業(yè)務骨干、技術領導。
小白階段
剛入職的社招同學或者應屆生，都會經歷這個階段。
在這個階段，對于公司的技術棧、業(yè)務、組織架構等都不了解，需要不斷的學習和提問，完成一些簡單的任務。
根據自身的能力，這個階段的持續(xù)時間應該在3~12個月，如果超過了這個時間仍然沒有跨越這個階段，要么說明這個公司有問題，要么說明自身能力有問題。
業(yè)務骨干
經過了小白階段后，對公司的技術棧、業(yè)務、組織架構等都有了詳細的了解，這時候能進入業(yè)務骨干階段。
在這個階段，能夠從容的處理大型項目、和各個部門談笑風生、掌握了很多救火本領、也能夠帶領新來的同學。這個階段會持續(xù)一至兩年，在這個階段，完成項目給自己帶來的成就感會不斷降低，自己需要更多的突破，否則無論是對自己還是對公司，都很難有更大的價值。
技術領導
在業(yè)務骨干階段的歷練，能夠發(fā)現公司很多的痛點，這個時候就需要用技術手段來解決這些痛點。
業(yè)務骨干階段讓自己有了影響力，大家比較信任你，而且提出的痛點問題大家也認同，這個時候可以調研解決方案，計算收益情況，跟領導申請資源，將痛點解決。真正可以用技術去提高生產力。
這個階段需要更高的能力，無論是技術還是管理方面的。自身能夠從更高的維度去看待業(yè)務和部門的發(fā)展。如果可能的話，在這個階段，可以規(guī)劃出未來一到三年的發(fā)展計劃，這個事情可以作為檢驗自己能力的一項指標。
02如何度過三個階段
想快速成長，順利度過這三個階段，達到自己想要提升的目標，小渡在這里給出大家?guī)c建議。
制定階段性目標
工作時如果有一個目標，會幫助你找到努力的方向，對自己的事業(yè)發(fā)展也很有幫助。而越詳細、越明確的目標，其可實施性就越高，這也能使你找到短期奮斗的動力。
要有長線思維
我們不是今天做計劃，明天就去要結果。面對職場和人生，我們要有長線思維，拿著望遠鏡去看人生未來2-3年的規(guī)劃，確定目標之后，就要從現在開始付出行動，為未來更大概率實現目標增加砝碼。相信只要積累一定的努力值，我們的目標都會實現的，而且越早開始積累越輕松。
每天持續(xù)行動
你的計劃和目標，應該細化到每月、每周、每天需要做的事情。利用效率手冊來監(jiān)督自己，持續(xù)行動。首先，我們要聚焦階段性目標，以年為單位，確定年度關鍵詞，并且圍繞年度關鍵詞，每天要有實際行動。其次，使用效率手冊，每天審視自己的行為，沒有為自己的目標付出行動的一天是白過的，把你為目標而努力的樣子，寫進你的效率手冊，會正向激勵你去做更多有利于目標實現的事情。
100天行動計劃
一件事情，如果你沒有堅持100天以上，就不要說自己努力了。一旦確定一個階段性目標，什么都不要想，開始行動100天再說，這是實現自己的計劃和目標最好用的方法。
利用空閑時間多學習
技術實力始終是一個程序員能否往前走的關鍵，沒事的時候多看代碼，保持對代碼的敏感度。只有看的多了，琢磨的多了，才能培養(yǎng)出好的代碼審美感。
除了要保持對代碼的敏感度以外，還要讓這種敏感度成為你寫代碼中的利器。因此，你需要勤寫代碼，多做總結，不斷優(yōu)化自己寫的代碼。
項目中去鍛煉自己
項目開發(fā)是幫助程序員快速成長的一個有效途徑。實踐出真知，只有多實踐，才能發(fā)現自己在實際的項目開發(fā)中存在的缺點和不足，找出來并及時改正，將為自己積累下十分寶貴的經驗。
對于程序員來說，職場中很容易出現“空杯心態(tài)”。簡單來說就是：如果你的杯子是空的，新東西就比較容易進去；反之，如果你的杯子已經滿了，新東西就進不去。因此，要想快速成長為一名優(yōu)秀的程序員，就要學會適時清空自己，甚至有意識清除腦中頑固區(qū)域，虛心主動學習，渴望更多知識，學到的自然就會多，保持空杯心態(tài)。
建議和技巧說的再多，其實最重要的還是一個人的心態(tài)：
所謂的心態(tài)，可以理解為一個人的事業(yè)心、進取心，尤其在廝殺慘烈的互聯網行業(yè)，如果進取心不足，就極有可能跟不上公司業(yè)務的發(fā)展。
要獲得長遠的發(fā)展，還是要建立在硬實力和軟實力的基礎之上。再難的問題，80%也是簡單的，如果看不清前方的路，那就一步一步走。
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