|
對于職場萌新來說，“談薪”這個(gè)話題確實(shí)有些磨人。非常想知道自己可以獲得的準(zhǔn)確薪資，又不好意思主動(dòng)提問HR；等真正到了談薪資的環(huán)節(jié)，既不知道怎么說才合適，又擔(dān)心被“壓薪”。
小編看來，首先我們要坦然面對這個(gè)問題~因?yàn)樾劫Y與我們的職業(yè)發(fā)展關(guān)乎十分密切。尤其，當(dāng)薪資達(dá)到我們的期望值，工作都能有滿滿動(dòng)力~想要順利搞定這個(gè)面試關(guān)鍵環(huán)節(jié)，既要摸清企業(yè)是如何制定薪資標(biāo)準(zhǔn)，我們也要做好十足的準(zhǔn)備工作！
企業(yè)是這樣制定薪資標(biāo)準(zhǔn)的！
01-崗位平均薪資水平
在不同崗位的市場前景發(fā)展下，供需情況也大不一樣，稀缺的技術(shù)型崗位薪資更高。比如，目前，人才缺口較大的大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師、全棧架構(gòu)師、新媒體運(yùn)營等熱門崗位，被各行各業(yè)所需要，平均薪資水平較高。
02-企業(yè)內(nèi)部薪資水平
企業(yè)既需要招聘優(yōu)秀的人才，又要維持內(nèi)部的穩(wěn)定。大多會(huì)以同等崗位的薪資水平作為參考，以避免引起不必要的麻煩，所以招聘企業(yè)會(huì)綜合內(nèi)部的具體情況為求職者們制定定薪資。
03-求職者能力水平
雖然崗位平均薪資水平、企業(yè)內(nèi)部薪資水平都是招聘企業(yè)在制定“薪資區(qū)間”的重要要素，不過，求職者的技術(shù)能力、職業(yè)素養(yǎng)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等能力也很關(guān)鍵。綜合實(shí)力高于平均水平之上，就有機(jī)會(huì)獲得高于平均水平的工資。
職場萌新必備的“談薪前”準(zhǔn)備戰(zhàn)術(shù)！
01-熟悉了解薪資結(jié)構(gòu)
部分企業(yè)在薪資制定上，不僅有基本工資，還會(huì)有績效獎(jiǎng)金考核、年終獎(jiǎng)，擁有交通補(bǔ)助、飯補(bǔ)等福利。有時(shí)候，我們不僅要看基本工資，也要關(guān)注企業(yè)發(fā)放的獎(jiǎng)金、福利。另外，基本工資是稅前還是稅后的總額，也要注意觀察。
02-提前預(yù)設(shè)“期望薪資水平”
為了以防我們“談薪”的時(shí)候，直接發(fā)懵。大家可以根據(jù)招聘軟件上應(yīng)聘崗位的平均薪資水平，以及面試企業(yè)相關(guān)崗位的薪資水平作為參考，同時(shí)結(jié)合自身的能力評估，提前在心里預(yù)設(shè)好期望薪資水平。
03-突出優(yōu)勢，為自己爭取期望薪資
想要爭取期望薪資，我們就要突出展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，讓企業(yè)認(rèn)為真正的值得“高薪”。例如，嫻熟的技術(shù)能力、對崗位需求的深度認(rèn)知，專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)，豐富的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等等，在面試過程中，都能夠快速提升HR的“好感度”，增加以理想薪資進(jìn)入企業(yè)的幾率！
其實(shí)，不止是“談薪”話題，在面試中，還有許多來自HR的“靈魂拷問”，令求職者們不知道該如何作答?；赜?ldquo;特別方法”，幫助大家解決面試中的種種難題！
//基地助你不再擔(dān)心面試“靈魂拷問”！//
01-專業(yè)技術(shù)能力，是你的自信源泉！
無論任何“靈魂拷問”，我們不僅要積極面對，還要充滿自信！專業(yè)技術(shù)越強(qiáng)，自信心也會(huì)直線增長?；氐拇髷?shù)據(jù)、全棧架構(gòu)師、UI設(shè)計(jì)等IT熱門課程，圍繞企業(yè)最新崗位需求，通過企業(yè)級實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目不斷提升實(shí)習(xí)生的崗位的專業(yè)能力，使大家在面試的過程中充滿自信，增加招聘企業(yè)的好感度！
02-模擬面試，增長面試經(jīng)驗(yàn)！
基地的資深職業(yè)顧問團(tuán)模擬企業(yè)真實(shí)面試場景，幫助實(shí)習(xí)生熟悉“群面”、“1V1面試”“技術(shù)面試”、“HR面試”等多種面試形式，了解面試常見問題，把握面試技巧，積累面試經(jīng)驗(yàn)，在馳騁職場前，充足準(zhǔn)備，事半功倍！
 |
