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為什么做IT的職業(yè)薪酬較高，為什么做銷售的普遍薪酬較低？
為什么律師和醫(yī)生年齡越大越值錢，為什么普通勞工年齡越大越找不到工作？為什么一些人年齡不大的新員工薪酬卻比很多老員工高？你的價值體現(xiàn)，或許不是由你的能力決定的，而是由你的稀缺性決定的.
學習能力
想要讓自己成為稀缺性的人，首先需要明白自己的能力是什么，優(yōu)勢是什么。自己是做財務還是做運營的，是做文案的還是做設計的。挖掘自己的優(yōu)勢，你的金融公司工作那么就去互聯(lián)網(wǎng)的金融公司。對一個搞技術的人來說，年齡的增長其實不是那么可怕，可怕的是你沒有匹配自己年齡的技術深度。但技術深度不是平白無故而來的，需要長時間的積累，這就需要你時刻保持空杯心態(tài)，堅持學習。
抗壓能力
大牛都愿意接受挑戰(zhàn)，普通人往往安于現(xiàn)狀，不愿意跳出舒適區(qū)。做別人不想做的事情，扛下來別人不要的屎盆子，哪個大牛當初不是從接受各種挑戰(zhàn)開始的呢？從某種程度上說，接受挑戰(zhàn)就是職場成長的最佳路徑，所有成長快速的人，要么接受公司的臨危受命，或出色完成責任以外的項目？優(yōu)秀程序員抗壓能力都很強，遇到困難事情會選擇迎難而上，普通程序員會顯得非常為難，想盡一切辦法推掉任務，即使勉強做出來了也會漏洞百出，想要自己優(yōu)秀先讓自己學會抗壓，承擔能力強一些。
溝通能力
溝通是一門非常重要的生活能力。這是一個經常被人忽略的能力，很多程序員都覺得，我是搞代碼的，技術好就行了，又不需要經常溝通。但這種想法是很錯誤的，不管是同一個項目組相互配合，還是跨部門承接需求，都需要有溝通能力。很多時候，并不是因為技術難題，而是因為溝通出現(xiàn)了問題，最后導致項目無法按時完成。
即便你選擇了有著“高薪”優(yōu)勢的IT行業(yè)，但要想獲得高薪、成就一番事業(yè)也并非一樁容易事兒。在就職前或就職初期，你就應該做好職業(yè)規(guī)劃，為自己的未來立下深思熟慮之后的奮斗目標。
IT行業(yè)是個大環(huán)境，其中又有很多的分支領域。絕大多數(shù)人窮其一生也只能了解某一分支中的某些知識。要想面面俱到是不可能的，選擇一個（或幾個）感興趣的、前景好的、適合自己的領域重點發(fā)展，才是必然之路。
尤其是對技術人員，專注于某個領域這點很重要。同時，分支領域之間也是相互關聯(lián)的。廣泛了解多領域知識，全面化知識體系結構，有利于培養(yǎng)IT職業(yè)素養(yǎng)。
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