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今年因?yàn)橐咔?，大多?shù)人都被困在家里，不能外出、不能娛樂休閑、不能正常上班…企業(yè)不好過，員工也叫苦連天。
疫情當(dāng)下，數(shù)億人的狀態(tài)大致都是：蹲在家里，躺在床上，一會(huì)拿起手機(jī)刷兩下，又覺得不想刷，于是放下，放下也不知道干啥，腦子懵懵的，于是沒兩分鐘呢，又拿起手機(jī)繼續(xù)刷。
手機(jī)不斷的被拿起、放下、拿起、放下。如此循環(huán)，儼然一副活在信息焦慮中的模樣。究其原因，無非是：何時(shí)才能出門？企業(yè)停工怎么辦？最近好找工作嗎？
年輕人，請你醒醒！不要這樣消耗自己，疫情過后，你還要上班！就算你可能已經(jīng)被優(yōu)化，疫情后也要有好的狀態(tài)去迎接面試和新工作。
趁著現(xiàn)在，調(diào)整好狀態(tài)，好好充實(shí)自己。把閉門在家的日子變成自我投資的好機(jī)會(huì)，你必然會(huì)有所成長。每年的二三月，職場跳槽運(yùn)動(dòng)都會(huì)打響神圣的第一槍。今年，受疫情影響，全民宅家不見面，企業(yè)復(fù)工延遲，無論是找工作還是跳槽換工作，或是企業(yè)招聘都受到影響。
如此現(xiàn)狀，小編不禁替廣大職場人擔(dān)憂：“金三銀四”的春季招聘季，還會(huì)如期而至嗎？年前裸辭準(zhǔn)備年后找工作的大神們，現(xiàn)在被“房貸車貸、花唄借唄、信用卡”搞得頭禿；談好的offer，因?yàn)橐咔橛绊?，企業(yè)收編臨時(shí)取消...
當(dāng)今職場人到底有多窘
案例一：
36歲的柳淑芬春節(jié)后收到一個(gè)壞消息，她工作的超市倒閉了。柳淑芬是武漢某超市的營業(yè)員，但這家超市生意一直不太好，疫情爆發(fā)后又要暫停營業(yè)，老板干脆關(guān)門不干了。
這對她來講，不僅僅是失去一個(gè)月3000元的收入，還意味著她需要冒著病毒感染風(fēng)險(xiǎn)，外出求職，或者失業(yè)在家。
案例二：
某網(wǎng)友，在年前離職開始面試，1月23日過關(guān)斬將到了終面，也就是行業(yè)內(nèi)被稱為“heart talk”的談心環(huán)節(jié)，一般由行政主導(dǎo)。卻因?yàn)槭芤咔榈挠绊?，面試暫時(shí)不開放這個(gè)環(huán)節(jié)了。
本來談心環(huán)節(jié)后，走流程至少會(huì)給我一個(gè)口頭offer，但是heart talk被鎖了，機(jī)會(huì)也沒有了。
HR的解釋是這樣的：包括總監(jiān)在內(nèi)的所有面試官都很認(rèn)可她的業(yè)務(wù)能力，但因?yàn)橐咔槭站帲緵Q定短期內(nèi)不再發(fā)放offer。
案例三：
在飯店金鼎軒干了十幾年的韓瑋收到通知：為了保障疫情期間員工的收入，金鼎軒和京東7FRESH達(dá)成合作，店里員工可以自愿選擇到京東七鮮超市暫時(shí)工作一段時(shí)間，待飯店恢復(fù)營業(yè)后再返回上班。
這也就是近期被網(wǎng)友熱議的話題“共享員工”。被共享了，說起來不好聽，但實(shí)際上，這些崗位薪水并不算低。韓瑋稱，他僅負(fù)責(zé)對線上訂單進(jìn)行分揀，平均一天200元，“還是比較舒心的。”
19日，58同城發(fā)布的一份報(bào)告也顯示，2020年春節(jié)后，快遞、外賣小哥等崗位薪資普漲，送餐員月薪由5806元增加到7056元，同比增長21.52%。
2月17日，BOSS直聘發(fā)布《2020春節(jié)復(fù)工需求變化觀察》，數(shù)據(jù)顯示，復(fù)工第二周（2.10-2.14），市場招聘需求較第一周環(huán)比增長28%，整體招聘形勢正在復(fù)蘇。
BOSS另一數(shù)據(jù)《2020年春節(jié)后十天人才趨勢觀察》顯示：2月3日以來，市場平均招聘薪資高達(dá)9212元，同比增長19.8%；薪資中位數(shù)為6866元，同比增長10.2%。
如今，不少企業(yè)（以互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)為主）都逐漸步入正軌，招聘工作也逐漸展開。根據(jù)疫情防控的需要，多地把現(xiàn)場招聘活動(dòng)轉(zhuǎn)戰(zhàn)線上，很多單位采用網(wǎng)絡(luò)面試招聘人才。
這可難倒了不少求職者，以往求職面試，準(zhǔn)備好案例數(shù)據(jù)或者作品，將頭發(fā)梳成大人模樣，準(zhǔn)時(shí)到面試公司就好?，F(xiàn)在卻不知從何著手~
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