|
對于同一份工作久了之后的員工，會在兩三年的工作時(shí)間后選擇向企業(yè)進(jìn)行加薪的要求。雖然在職場中工作時(shí)間確實(shí)會影響加薪的一個(gè)衡量因素，但是在這其中更多的時(shí)候還是處于一種“憐憫”，或許不是因?yàn)槟阌卸啻蟮哪苣?，也不是因?yàn)槟阍?jīng)為了公司帶來多少效益，更多的時(shí)候還只是單純地因?yàn)槟阍谄髽I(yè)呆的時(shí)間久了一點(diǎn)而已。
要是緊緊是因?yàn)檫@個(gè)因素就想著跟企業(yè)老板進(jìn)行加薪要求的時(shí)候，結(jié)果是顯而易見的。因?yàn)槟愀揪瓦€沒有強(qiáng)硬的資本，而這個(gè)資本是別人所不具備的，是自己獨(dú)一無二的時(shí)候，恰恰又是企業(yè)所迫切需求的時(shí)候，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)才會瞬間感受到自己的價(jià)值，滿足自己的加薪要求，否則也是很難在職場中得到薪資提升的滿足。那么，向老板加薪，你的資本在哪？
當(dāng)你還沒有這種資本的時(shí)候，就先到徐州中博教育進(jìn)行沉淀學(xué)習(xí)吧。徐州中博教育是專注互聯(lián)網(wǎng)教育的生態(tài)平臺，出身名門，源自北大，匯聚行業(yè)大咖，擁有強(qiáng)大的教研團(tuán)隊(duì)，以及憑借先進(jìn)的多媒體教室和項(xiàng)目工作室，硬件設(shè)施齊全，實(shí)現(xiàn)了 “讓學(xué)生滿意、讓家長滿意、讓企業(yè)滿意”的莊嚴(yán)承諾。  |
