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隨著時代的發(fā)展，很多時候企業(yè)的發(fā)展和更新?lián)Q代中，需要不斷注入新的血液，也就是新員工的同時，更加需要的是老員工的淘汰。畢竟當一位員工在職場中久而久之之后，很多時候在思考邏輯以及行為習慣中過于與企業(yè)的舊發(fā)展方向同步的時候，這時候就不能給企業(yè)提供一些什么新的意見和想法，導致這反而成了公司的一種累贅。
尤其是在IT行業(yè)的企業(yè)中，科技的發(fā)展是每日更新的，人們對于科技的需求也是越發(fā)提高的，要是我們在內部的員工沒能順應這種時代的轉變以及人們消費和使用觀念的轉變的時候，一味地固步自封，遵循著就有的一套做法的時候，自然而然的我們在公司的內部裁員或者是內部的淘汰賽中，自然的我們就成了被淘汰的首要對象了。
所以，徐州中博教育中博學院老師認為企業(yè)內部淘汰賽中，能力才是最致命，要是我們能力沒有跟上時代發(fā)展的步伐，那么我們就很容易被新的員工所取代。所以，對于在職的員工還說我們需要居安思危，時刻保持著戰(zhàn)斗力和學習力，這樣才能更好地在職場中立足。而徐州中博教育中博學院所開設的ACCP課程，采用多種手段常態(tài)調研，動態(tài)跟蹤企業(yè)需求，不斷與時俱進，課程每18個月更新一次，從而更好地提升學員們的能力，在職場中時刻煥發(fā)新血液，正能量。  |
